为什么会计师们正在辞职，甚至一些新毕业生也不想要他们的工作 - 华尔街日报
Lindsay Ellis
超过30万名美国会计师和审计师在过去两年里离开了他们的工作，下降了17%，而进入这一领域的大学生人数不断减少，无法填补这一缺口。
这种大规模离职不仅仅是由婴儿潮一代的退休所驱动。根据劳工统计局的数据，25至34岁年龄段的年轻专业人士和45至54岁之间的中年专业人士也从2019年开始大量离职。一直在吸引有经验的会计师进入新角色的招聘人员表示，他们经常转向金融和技术领域的工作。
公司需要会计师和受过训练的专业人士之间存在巨大差距，这导致了薪资上涨和更多临时工加入该行业。然而，这两种发展都无法解决根本的人才储备问题：许多大学生不愿意从事会计工作。即使是主修会计的学生也是如此。
这位22岁的会计专业学生参加了在佛罗里达奥兰多举办的KPMG LLP招聘活动，但最终选择不申请。他上周毕业时没有找到工作，正在考虑与美国军方的机会。他表示，会计工作的辛苦工作时间——在最大的会计师事务所，在税务和审计截止日期之前，每周工作70到80个小时是很常见的——是他的一部分原因。
“我有点害怕，不想撒谎，”皮克斯利先生说。“我不知道我是否想要做所有这些。”
毕马威表示正在考虑在繁忙季节减少加班时间和工作量的方法。公司表示，尽管薪资因市场和职位而异，但2023年毕马威审计、税务和咨询服务的大多数初级员工的薪资将比2022年毕业并加入的员工高5%至15%。纽约市的一份初级税务助理工作，要求公司披露薪资，薪资范围在71000美元至82000美元之间。
公司发言人表示，在过去的12个月中，大多数毕马威员工已经连续获得了三次加薪。首席执行官保罗·克诺普在今年秋天花了几天时间在大学校园里，包括德克萨斯大学奥斯汀分校和伊利诺伊大学，向学生推销公司并与他们会面。他表示，这个行业没有为帮助学生了解会计领域的职业选择做足够的努力。
“会计学位是一个令人难以置信的、强大的工具，可以帮助你在商业世界中取得长期成功，”他说。
奥斯汀德克萨斯大学会计系主任史蒂文·卡切尔迈尔表示，这并不容易。随着会计专业的学生人数下降，招募学生的竞争激烈程度加剧。
学生们希望能在最初获得更多的薪水，而许多会计公司支付的薪水比较低—根据教授们的说法，他们在其他行业找到了这样的机会。这些扩大的机会是在一个持续十年的经济繁荣中出现的，这种繁荣在银行业到科技行业等领域创造了新的角色。刚从大学毕业的优秀学生去工作于咨询公司和银行，可以赚取更多的薪水，这两个领域吸引了数量思维敏锐的学生，根据招聘人员的说法。
“老实说，我不知道我们在和谁竞争，”领导普华永道美国和墨西哥招聘的Rod Adams说。
该公司需要在2023年秋季招聘4200名入门级员工，他们的招聘渠道中有一些学生在大二时就已经有了机会。学生在大二结束后会做实习，许多实习生在大三结束后会进入第二轮实习，Adams先生说。许多人最终会获得全职工作的机会。
对许多新毕业的会计专业毕业生来说，一个重要的入门障碍仍然存在。要获得注册会计师执照，专业人士需要150学分，即比典型的120学分学士学位要求多30学分。这额外的10门课程可能相当于一年的大学学习，这可能会导致额外的学费和费用高达数万美元。
普华永道已经与位于新泽西州泽西城的圣彼得大学合作，以便一些学生可以通过在公司工作获得额外的30个大学学分。公司支付学费并为学生提供一年的工作报酬。公司领导希望允许工作换取学分的试点项目将导致更多年轻专业人士坚持从事会计工作并成为全职注册会计师。
根据国际注册会计师协会的数据，2020年取得会计学士学位的美国学生人数减少了近9%，从2012年的近57,500人下降到约52,500人。该协会表示，这种下降趋势在过去两年中持续存在，尽管尚未公布2021年和2022年的最终数据。也有更少的学生参加四部分的注册会计师考试。
尽管一些数学方面有天赋的学生被吸引到会计领域，但该领域仍然存在一种认为它不酷、工作乏味且工作时间长的污名，休斯顿招聘公司Murray Resources的董事总经理Keith Wolf表示。公司正在派遣年轻专业人士进入高中教室，试图改变这种看法，一个行业团体通过TikTok活动吸引了数百万次观看展示这个领域的全新面貌。
沃尔夫先生表示，会计是一条可靠的通往稳定工作的道路，但进入商业世界还有更简单的方式。
“选择太多了，”他说。“为什么要选择一条更加困难的道路呢？”
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更正与扩展CPA执照指的是注册会计师。本文早期版本错误地将其描述为注册专业会计师执照。(于12月28日更正)
发表在2022年12月29日的印刷版上，标题为’许多会计师选择离职’。