首席信息官提名他们2022年最喜爱的阅读 - 华尔街日报
Tom Loftus
许多我们询问的人被数字可能性不断扩展的领域的书籍所吸引，以及其背后的经济学。创新作为一个主题（一本由 托尼·法德尔 写的书上榜了），以及几本关于领导技能和激发团队潜力的书脱颖而出。
但并不全是关于管理数据和人员。在技术领袖提名的书籍中，有一本关于赋予科技人性化的自传；一本关于 辉瑞 加紧研发新冠疫苗的书；另一本关于思维过程的运作；气候变化；放松压力和睡眠的重要性；甚至一本关于手相学的书（谁不想知道未来呢？）。
所以继续阅读。以下是编辑精华。
克里斯·贝迪，ServiceNow首席数字信息官 公司
数学公司：机器智能和人类智慧实现不可能乔什·沙利文和安吉拉·祖塔弗恩（2017）“对于想要了解如何在企业中实现人工智能或机器学习的首席信息官来说，这是一本很棒的读物。”
比尔·布劳恩，雪佛龙公司首席信息官领导力：世界战略中的六个研究亨利·基辛格（2022）
“它带来了人类近代历史上看似不可逾越的挑战中蕴含的强大教训。这些例子非常鼓舞人心，我希望能帮助培养当今和未来一代的领导力。”
莫妮卡·卡尔达斯，自由互助保险公司副首席信息官重新思考：知道自己不知道的力量亚当·格兰特（2021）
“它强调了持续吸收新信息并调整思维的必要性。”
布雷特·克雷格，塔吉特公司首席信息官如何避免气候灾难：我们拥有的解决方案和我们需要的突破比尔·盖茨（2021）
“作为首席信息官，我欣赏盖茨对技术的观点——它对维护社区和地球健康至关重要，但并不能解决一切问题。”杰伊·埃文斯，甲骨文公司首席信息官燃尽：解锁压力循环的秘密艾米丽·纳戈斯基和阿米莉亚·纳戈斯基（2019）“我发现这本书中关于减轻家庭和工作压力的指导建议和推荐步骤对我个人很有用。”
凯瑟琳·瓜里尼，IBM公司首席信息官当女性领导：她们取得了什么成就，为什么成功，我们如何从她们身上学到东西朱莉娅·布尔斯汀（2022）“这本书中让我 resonated 的是那些在领导角色中取得成功的女性的优秀和鼓舞人心的故事。”
罗恩·盖里尔，惠普公司首席信息官 鼓舞人心的领导者：激励您的团队相信不可能 吉福德·托马斯（2019）
“这本书提供了有价值的见解，教会我们如何激励团队和我们有幸为之服务的人。”
Ravi Malick，Box Inc. 首席信息官理想的团队玩家：如何识别和培养三种基本美德 Patrick Lencioni（2016年）
“鉴于‘大规模辞职’和技术人才在各行业的普遍调动，这本书为我提供了一个易于使用的框架，用于招聘和留住人才。”
Sharon Mandell，Juniper Networks Inc. 首席信息官数据、分析和数字转型的经济学：指导您组织数字转型的定理、法则和赋权Bill Schmarzo（2020年）
“我相信良好的数据将是所有创新的推进力。”
Brad Peterson，Nasdaq Inc. 首席技术和首席信息官我们为什么睡觉：解锁睡眠和梦想的力量Matthew Walker（2017年）
“这本书阐明了我们睡眠的科学和重要性。以及这种质量休息的简单行为如何成为过上更健康、更聪明和更有成效生活的最有效方式。”
Fletcher Previn，Cisco Systems Inc. 首席信息官间谍、谎言和算法：美国情报史与未来Amy Zegart（2022年）“这本书探讨了现代技术和对信息的前所未有的获取对我们社会的影响，对塑造观点以及情报机构在这个新世界中运作方式的影响。”
Hasmukh Ranjan, 高级微器件公司首席信息官手相学的艺术与科学：通过占星术进行自我发现的古典方法 艾伦·戈德堡和多里安·伯根（2016）
“人们在困难时期更加好奇地想要了解未来！”
Ramon Richards, 范尼梅首席信息官无限投资：关于DevOps、安全、审计合规和在数字时代蓬勃发展的小说海伦·比尔、比尔·本辛、杰森·考克斯、迈克尔·埃登佐和约翰·威利斯（2022）
“书中的叙述概述了一种通过DevOps、审计、合规和安全高效运作的方法，以交付高质量软件。”
John Roese, 戴尔科技首席技术官风险：用户指南 斯坦利·麦克里斯托和安娜·布特里科（2021）
“了解如何思考风险是一项非常重要的技能，否则你会陷入僵局，最终不会做出任何决定，这是一个非常糟糕的主意。”
Fahim Siddiqui, 家得宝公司首席信息官噪音：人类判断中的缺陷丹尼尔·卡尼曼、奥利维尔·西博尼和卡斯·桑斯坦（2021）“这本书帮助我更加警觉和批判地看待自己的决策过程，以及如何评估信息以帮助做出最佳决策。当我们最自省时，可能也是我们最有创造力的时候。”Scott Spradley, 泰森食品公司首席技术与自动化官登月计划：辉瑞公司九个月内实现不可能的竞赛阿尔伯特·博拉（2022）“听到他们的董事会完全致力于支持不惜一切代价的做法是很有趣的。”
**马克·斯皮克曼，美国百源贝根公司首席信息官。**减法：未被开发的少量科学莱迪·克洛茨（2021）
“人类天性倾向于通过增加步骤或额外功能来解决问题，但这并不总是正确答案，尤其是在处理技术时。”
**阿肖克·斯里瓦斯塔瓦，Intuit公司首席数据官。**构建：一个非正统指南，创造有价值的事物托尼·法德尔（2022）“这本书由iPod、iPhone和Nest恒温器的发明者撰写，揭示了我们生活中一些最具变革性的以客户为导向的创新。”
**邦妮·蒂托尼，杜克能源公司首席信息官。**新的大：公司如何像企业家一样创造，像风险投资者一样投资，并为增长安装永久操作系统大卫·基德和克里斯蒂娜·华莱士（2019）“这本书讲述了如何打造像企业家、创新者一样思考的文化，以及如何将这些实践融入即使是最传统的公司。”
**亚历山德罗·文图拉，联合利华北美首席信息官兼分析与业务服务副总裁。**未来如何运作：领导灵活团队做出他们一生中最出色的工作布莱恩·埃利奥特，希拉·苏布拉曼尼安和海伦·卡普（2022）
“布莱恩的书改变了我对混合劳动力所需的看法。”
“拉娜有一个令人惊叹的故事，不仅激励了我在创新领域的工作，还激励了无数在人工智能和技术领域的人。”
杰夫·黄，安永首席创新官*《女孩编码：一位科学家通过将情感智能引入技术来重拾我们的人性》* 拉娜·艾尔·卡里乌比（2020年）
写信给汤姆·洛夫特斯，邮箱：[email protected]
更正与补充拉维·马利克是 Box 公司的首席信息官。本文早期版本拼错了他的姓氏。（于2023年1月11日更正）