美国政府的“觉醒培训” - 华尔街日报

退伍军人事务部门有一个性别姜饼人。美国国家航空航天局警告小微不公。如果美国陆军女兵表达“与一个有男性生殖器官的女性一起洗澡感到不舒服”，那么高级军官会如何回应？与你的指挥官交谈，但要坚强。

这些是2021年联邦政府使用并根据《信息自由法》获得的多页多样性和包容性培训材料中的细节。企业生活中的每个人都知道这种培训，这在电视节目《办公室》的第二集中被讽刺。然而，纳税人可能会好奇，如今他们的钱是如何被用来指导联邦劳动力的。

通过《信息自由法》获得的文件通常缺乏背景信息，因此很难知道任何特定培训的受众是谁，以及参与是否是自愿的或不那么礼貌地被鼓励的。在这些警告下，继续前进。

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要求其多样性培训，美国陆军提供了三个关于跨性别政策的模块，一个“各级指挥官”， 另一个“特别工作人员”， 和第三个“单位和士兵”。 值得注意的是一系列插图，涵盖代词使用、尿液分析观察，以及一个希望“讨论他新确认的怀孕”的军人。关于淋浴，时间表可以调整或安装帘子。但士兵在陆军系统中的性别决定了使用哪些设施。只容纳跨性别士兵是被禁止的。

另外，坚定的上唇：“任何人都可能在军营、浴室或淋浴设施中遇到具有异性别特征的个人。” 跨性别士兵不“需要或期望根据他们与其他士兵‘不匹配’的事实来修改或调整自己的行为。”

VA的“管理性别多样性”培训包括代词和 embracing “性别扩展性” 部分。 一张幻灯片列出了术语，包括“性别流动”和“泛性恋”，同时指导：“在偏见框中列出您个人的‘偏见’。” 一个“特权宾果”游戏包括“无犯罪记录”、“军事经验”和“已婚”等项目。

NASA关于“高管的联盟”的培训称“非裔美国人”这个术语“在白人空间中被大量使用”，它“可能会让黑人感到被排斥，因为这个术语往往会‘异化’他们。” 另一组NASA幻灯片解释说，包容性领导者“愿意‘感到不舒服’”去探讨“种族、性别、性取向”等等。“我们被教导要表现得好像我们是色盲和性别中立的，”它补充道，但“这些努力实际上限制了我们。”

*美国国家航空航天局微侵略提示单提供的例子包括“要求亚裔帮忙解决数学或科学问题”，以及说“美国是一个大熔炉”。一份包容性语言幻灯片建议取消“穷人”这个词，用“正在经济困境中挣扎的人”代替。NASA中心的演讲由时任弗吉尼亚州首席多样性官员珍妮丝·安德伍德（Janice Underwood）发表，她敦促：“走向不适——当白人至上主义模式被命名或质疑时，可预见的防御性回应将出现。”安德伍德女士现在领导联邦人事管理局的多样性局。

美国国土安全部的一份演示文稿关于“包容性多样性”表示，微不公平可以通过微肯定来对抗。它提出“社会和身体疼痛产生相似的大脑反应”，并使用两个大脑扫描的卡通版本进行论证。

国家科学基金会研讨会呈现数据关于NSF工作人员的种族和性别，然后将参与者送往分组讨论室讨论。国家艺术基金会项目提供定义术语如“白人脆弱性”，“异性恋至上主义”和“厌女情结”。

一些政府机构拒绝发布外部供应商创建的培训材料，援引《信息自由法》对“机密”商业信息的豁免。但合同和课程清单可以稍微阐明一些情况。

疾病控制与预防中心提供培训订单约为31.3万美元，涉及一系列课程，如“关于种族的勇敢职场对话的8个策略”，“让我们谈谈系统性种族主义、无意识偏见和特权”，以及“沉默就是一种表态：了解职场中的种族问题。”

环境保护局的课程清单包括“日常反种族主义”和“心理安全：建立包容和创新文化。”食品和药物管理局的菜单提供为期两小时的研讨会，“检查你的盲点：发现和纠正无意识偏见的方法。”

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这些例子，嗯，不够全面。许多材料都是关于反报复政策或礼貌提醒的沉闷叙述，例如，不要抚摸别人的服务犬。但其中一个教训是，现在从学术界到多元化产业复合体有一个传送带。这个混成词“misogynoir”是2010年在一个名为Crunk Feminist Collective的博客上创造的。十一年后，它出现在政府工作人员的培训中。

这种重新教育是由拜登总统2021年的行政命令加速的指示机构“增加多样性、公平性、包容性和可及性培训的可用性和使用。”这是一种旨在将觉醒价值观强加给庞大的联邦官僚机构和美国军方的政治灌输形式。

你会认为这些机构会自豪地将所有这些材料都发布在网上，这样就不需要长时间等待和提交记录请求来阅读它们。但由于他们没有这样做，我们认为读者可能想看到他们的纳税人的钱和政府的价值观在发挥作用。

美国陆军士兵参加哥伦比亚南卡罗来纳州哥伦比亚杰克逊堡基地的基础训练期间的家庭日仪式，2022年9月28日。照片： 斯科特·奥尔森/盖蒂图片社