小型企业在雇佣方面找到了一些缓解 - 华尔街日报

小企业主表示，雇佣工人并留住他们变得更容易了，他们希望这是他们劳动力问题的最坏时期已经过去的迹象。

美国就业市场仍然处于历史上的紧张状态。但是，自7月以来，12月是自《华尔街日报》调查以来，更多小企业主表示他们发现招聘工人变得更容易而不是更困难的第一次。

一些企业家表示，提高工资、增加见习计划和修改招聘广告等措施开始见效。其他人报告称，随着竞争对招聘的减少或开始裁员，申请人数有所增加。

医疗警报手表制造商UnaliWear Inc.今年夏天曾经为留住新员工而苦恼。“他们消失了，”首席执行官Jean Anne Booth说，她有17名员工。“他们接受了工作，第一周出现，然后再也没有出现过。”

今年秋天，这家总部位于德克萨斯州奥斯汀的公司将起薪从每小时15美元提高到每小时18美元，并在六个月后再增加1美元，旨在使工资更符合其他当地雇主的水平。“现在，我们已经有了一段时间没有出现过的满员情况，”Booth女士说。

在12月的调查中，超过650名企业家中近25%的人表示现在填补职位比2022年初更容易，这一比例比11月的18%有所增加。与此同时，20%的人表示填补空缺职位更困难，低于11月的25%。该调查由商业辅导和同行咨询公司Vistage Worldwide Inc.为《华尔街日报》进行。

转变是适度的，同时未填补的职位空缺继续对许多小型企业造成压力。在接受调查的人中，56%表示招聘挑战使得全面运营变得困难。81%的小企业主报告称，为了解决劳动力市场挑战，他们提高了工资，超过三分之二的人报告称提供了灵活的工作时间和排班。

在某些行业中，经济担忧正在创造增加人才的机会。“我们发现现在要容易一些，主要是因为一些竞争对手正在放缓，” Signature Transport Inc. 和 Interstate Wood Products Inc. 的老板 Dale Lemmons 说，这两家卡车公司位于华盛顿州凯尔索，员工总数约为125人。“现在的就业市场不再像以前那样火爆了。”

在过去的18个月里，Lemmons 先生为初级卡车司机的工资提高了20%，对于至少有三年经验的司机，工资提高了40%。大约有25人参加了今年一月份启动的有薪实习计划，另外七人目前正在接受培训。

肯塔基州路易斯维尔的 Millennial Title 总裁 Chip Ridge 表示，随着较高利率和销售放缓，房地产和抵押贷款行业继续收缩，他希望在2023年初进行战略性招聘。

“我们行业中有很多高水平的人才因为经济转变而被裁员，” Ridge 先生说，他有33名员工。“对于我们来说，有可能获得一些在正常市场条件下我们永远无法得到的经验丰富的人才。”

在新泽西州东布伦瑞克的Water Tech Corp.，一份物流职位的广告在年初吸引了三名申请者，而今年夏天吸引了大约100名申请者。公司老板盖伊·埃利希说：“申请者确实更多了，但我们仍然没有看到合适的候选人。” 他的公司有大约40名员工，销售电池供电的吸尘器用于清洁游泳池。

埃利希先生认为申请者数量的增加反映了大公司的招聘冻结。他预计在未来几个月，更合格的候选人数量会增加，因为那些为了应对供应链短缺而扩大物流业务的大公司现在开始收缩，因为他们有了太多库存。

对于其他小型企业来说，招聘仍然像以往一样困难。 密歇根州沃伦的Doetsch Environmental Services因人手短缺经常派出由三人组成的工作人员组成的工作组，而不是四人。 该公司专门从事地下污水系统清洁，有50名员工和20个职位空缺。

“我们要求人们用更少的人做更多的事情，”乔·施特霍费尔说，他是这家成立124年的公司运营副总裁，也是他家族的第五代成员。

位于华盛顿州凯尔索的Signature Transport在提高薪水并推出见习计划后，招聘卡车司机变得更容易。照片：马克·埃文斯Doetsch在过去18个月内将起薪提高了约30％，并压缩了加薪时间表。 公司花更多时间与求职者讨论公司福利和晋升前景。

更多的申请者对工作岗位做出了回应，“但我们仍然无法让他们进入面试阶段，”Schotthoefer先生说。他补充说，新的、不合格的候选人进来时期望得到与具有10年或更多经验的员工相同水平的薪酬。

来自薪酬和福利待遇更丰厚的大公司的竞争仍然是一个挑战。专注于医院和生命科学行业的战略咨询和技术公司D2 Solutions最近失去了一名高级销售主管，他去了一家提供40%加薪的制药公司。“这比我们作为一家小公司能支付给他们的要多得多，”首席执行官Dean Erhardt说。

总体而言，根据Vistage调查，12月份小企业信心提高了21个月中最大的幅度，对国家经济的评估也出现了最大的月度增长。

小企业信心的提高可能反映了通货膨胀的缓解，密歇根大学经济学家Richard Curtin分析数据时表示，商品、服务和其他投入的价格上涨放缓。他补充说，净招聘计划是九个月来最为广泛的。

田纳西州布伦特伍德的Mere Bulles餐厅老板表示，今年感恩节他首次在过去十年里不必召集他的孩子来填补人手短缺。照片：Kevin Crowley田纳西州纳什维尔地区餐厅Mere Bulles和Green Hills Grille的老板Steven Smithing表示，更多的人更频繁地外出就餐。他说，今年感恩节，他首次在过去十年里不必召集他的四个孩子（年龄从14岁到24岁）来帮助填补节日期间的人手短缺。他说，时薪从2020年12月起上涨了近21%。

“很久以来，我也不再需要经理了，”拥有大约160名员工的史密斯先生说。“突然间，我有了更多的员工。感觉我们开始有了一些进展。”

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更正与扩展根据Vistage Worldwide Inc.进行的一项调查，81%的小企业所有者报告称，他们为了应对劳动力市场挑战而提高了工资。本文早期版本错误地称有84%的小企业所有者报告提高了工资。（于2023年1月3日更正）

刊登于2022年12月31日的印刷版上，标题为“小企业招聘变得更容易”。