苹果（AAPL）避免了科技公司裁员，因为它没有像谷歌、亚马逊那样过度招聘 - 彭博社
Saksha Menezes
苹果园在加利福尼亚库比蒂诺。
摄影师：萨姆·霍尔/彭博社苹果公司之所以比科技同行更少面临裁员压力，是因为它一开始就更有效率地招聘员工。
在行业因疫情蓬勃发展的招聘潮中，苹果新增员工数量比其他大型科技公司少。此外，根据彭博社编制的数据，该公司每位新员工创造的收入远远超过同行。
苹果在疫情期间更加谨慎地招聘员工
过去三年新增员工与疫情前水平的比较
来源：彭博社
这种更谨慎的做法现在正在取得成效。尽管苹果在某些领域冻结了招聘，并且控制支出 — 尤其是在研发以外的领域 — 但它还没有像亚马逊公司、谷歌的母公司 Alphabet Inc.、Meta Platforms Inc. 和其他科技巨头那样进行大规模裁员。
“这表明苹果在管理质量上比其他科技公司更好，这些公司在疫情期间显然错误地解读了信号，” 撒克逊银行的彼得·加尼说。
该公司本周宣布计划通过聘请首位首席人力资源官来加强其人力资源。人力资源职责此前由零售主管迪尔德·奥布莱恩兼任。
许多科技公司承认他们在大流行期间招聘过多，押注生活方式的变化 — 包括远程办公、电子商务支出和视频游戏习惯 — 将带来更大的收益。现在他们正在处理后果。Zoom Technologies Inc.，作为新冠肺炎封锁措施的最大受益者之一，刚刚本周宣布裁员15%。
与此同时，苹果公司更加谨慎。从2020年到2022年，其员工人数仅增加了20%，而谷歌的增幅为60%，亚马逊几乎翻了一番。这两家公司随后宣布裁员约3万人。
在大流行期间，苹果公司每增加一名员工的收入要比前三年的表现好得多。这与大多数技术同行形成了鲜明对比。
苹果在大流行期间比同行更高效
每增加一名员工的收入
来源：彭博社
然而，员工人数无法完全解释苹果公司胜过竞争对手的原因。该公司还创造了每平方英尺最高销售额 — 这表明其效率超越了招聘政策。
瑞士信贷集团AG分析师Shannon Cross表示：“苹果天生节俭。这归结于管理层对股东资金的管理和对投资增长机会的紧密关注。”