高盛最后一位关键的消费银行招聘人员纳哈尔退出亏损集团 - 彭博社

高盛集团的员工在纽约总部的Marcus by Goldman Sachs Group楼层工作。

摄影师：Christopher Goodney/Bloomberg

不到两年前，当高盛集团仍然渴望有朝一日主导零售银行业时，这家华尔街公司吸引了硅谷资深人士Peeyush Nahar来领导这一努力。

现在，随着这一目标的放弃，他正在离开该公司，并将担任顾问角色。

周五向员工宣布的离职是高盛解散被昵称为Marcus的大众市场业务所带来的最新后果。这位曾在亚马逊和优步担任高管的执行官于2021年加入，是在该部门解散前被指派负责运营该部门的最后一人分手。高盛曾希望他能利用自己的技术知识与与数千万美国人有关系的外部公司合作，挽救这一努力。

Marcus的关键部分后来被整合到一个被朴实地称为Platform Solutions的新部门中，高管们表示他们的首要任务是实现盈利。这个亏损的部门包括高盛的信用卡合作伙伴、分期付款贷款机构GreenSky以及一个吸引企业存款的业务。

该银行上个月引起了对Platform Solutions的关注，因为它将2022年这些组件的20亿美元亏损归因于这些组件，尽管它们仅产生了公司总收入的3%。高盛将于2月28日举办投资者日，并表示将向股东更新改善该部门业绩的进展。

在幕后，高管们一直在讨论是否公开设定一个目标，要求Platform Solutions在2025年实现盈亏平衡。他们还提出承诺今年将亏损降至10亿美元以下，但有人认为这个目标不切实际。该银行此前曾预计其进军主街业务线将在2022年实现盈亏平衡。结果证明不切实际。

熟悉此事的人士描述了Nahar的离职和内部讨论，他们要求不透露姓名，因为涉及机密谈话。高盛的一位发言人拒绝置评。

该银行可能仍会广泛招募具有大型信用卡项目管理经验的人，并将努力扩大其现有的信用卡合作伙伴关系，以帮助推动实现盈亏平衡的目标，一位知情人士表示。

高盛的高管们指责会计准则，要求为借款人未来可能的违约设置资金，从而夸大了报告的亏损。上个月，首席财务官Denis Coleman警告称，“绝大多数”准备金归因于现有账户余额，而不是新的发放。“这也是我们将非常仔细关注的事情，随着事态的发展，”他说。

退出之门

Nahar是一系列被招募来使Marcus运作的高管中的最后一个。

高盛通过招募在Discover Financial Services和花旗集团等地方拥有丰富经验的消费金融专业人士Harit Talwar，跳入数字银行业务。

然后，它任命了公司老将Omer Ismail来管理业务，但他突然离职去管理由沃尔玛支持的金融科技公司。他的一位高盛得力助手David Stark也加入了那里。Stark曾参与苹果卡业务，并在此之前在花旗集团工作了很长一段时间。

银行又聘请了一位横向合作伙伴，斯瓦蒂·巴蒂亚，她负责直接面向消费者业务，但在银行放弃该业务后也离开了。

高盛很少从外部聘请合作伙伴，更罕见的是在短时间内失去两位。