澳大利亚准备公布性别薪资差距，但进展缓慢 - 彭博社
Amy Bainbridge
悉尼，澳大利亚的通勤者。
摄影师：Brent Lewin/Bloomberg随着最新数据显示澳大利亚董事会中实现性别平等代表性的进展缓慢，澳大利亚政府正准备点名批评存在性别工资差距的公司。
本月，工党政府提出了一项法案，将于2024年公布拥有100名或更多员工的雇主的性别工资差距。
澳大利亚性别工资差距去年停滞在22.8%，女性平均比男性少赚26596澳元（17279美元）。澳大利亚在全球性别工资差距指数上排名第43位，冰岛、芬兰、挪威和新西兰居首。根据国际劳工组织的数据，全球范围内，女性的工资平均比男性低约20%。
澳大利亚政府的立法是国际范围内帮助女性实现与男性工资平等的更广泛努力的一部分。类似的指令已在欧盟、英国和日本实施，日本的301名或更多员工的公司面临新的工资报告标准。在美国，有一场全国性的工资透明度运动旨在解决性别和种族工资差距问题。
妇女事务部长凯蒂·加拉格尔表示，“全球经验”是公布公司工资差距必要的原因之一，她表示透明度鼓励行动。
加拉格尔在一份声明中表示，全职工作的妇女平均比男性少赚14.1%。根据目前的预测，要缩小这一差距还需要26年，妇女每年共损失510亿澳元。
政府的工作场所性别平等机构（WGEA）目前按行业部门发布工资差距，但不包括个别公司。
WGEA主任玛丽·伍德里奇表示，政府的法案包括完善雇主向机构报告的内容，如性骚扰和歧视。
自《工作场所性别平等法》通过以来的十年中，取得了有意义的进展，但变化速度缓慢，伍德里奇在一份声明中表示。她表示，新法案将增加透明度和问责制，加快实现工作场所性别平等的进展。
董事会代表
这项立法出台之际，数据显示澳大利亚最大上市公司董事会中妇女的代表增长仍然缓慢。
根据彭博社编制的数据，截至去年12月季度，标普/ASX 200指数公司董事会中的女性席位比前三个月增加了三个。
这只是一个0.1个百分点的增长，达到了36%。欧洲的斯托克斯600指数中，38.7%的董事会职位由女性担任。然而，澳大利亚正在超越美国，在标普500指数中，女性占董事会的比例为32.1%，而在日经225指数和恒生指数中，女性分别占董事会的14.6%和18%。
| 公司 | 董事会女性比例最低% |
|---|---|
| Capricorn Metals Ltd. | 0 |
| De Grey Mining Ltd. | 0 |
| Nickel Industries Ltd. | 11 |
| Reece Ltd. | 14 |
| Karoon Energy Ltd. | 14 |
| Bapcor Ltd. | 14 |
| New Hope Corp. | 17 |
| Magellan Financial Group Ltd. | 17 |
| Coronado Global Resources Inc. | 17 |
| Collins Foods Ltd. | 17 |
根据彭博社编制的数据和澳大利亚养老基金理事会的信息，仍有四家公司没有女性董事会成员，与上一季度相比没有变化。这四家公司分别是De Grey Mining Ltd.，Capricorn Metals Ltd.，Sayona Mining Ltd.和Core Lithium Ltd.
数据快照：
- 十二家公司减少了董事会女性董事人数；Bapcor Ltd的女性人数减少了2人
- Fortescue Metals Group Ltd.在其董事会中拥有最高比例的女性
- 房地产部门在女性董事会成员净增方面处于领先地位，Abacus Property Group和Lendlease Corp各增加了一名女性董事。
- 有136家S&P/ASX 200指数公司的女性董事会成员超过30%
- 彭博性别平等指数在12月份下跌了-3.5%，表现优于下跌了-4.2%的MSCI世界指数
**注意：**分析基于覆盖S&P/ASX 200中的193家公司的数据。历史分析可能会受到指数成员变化的影响，而每月董事会变更可能被认为在月底生效。
Bloomberg性别平等指数是一个经过修改的市值加权指数，跟踪那些致力于通过政策制定、代表和透明度支持性别平等的公司的财务表现。