特斯拉（TSLA）在劳工运动后解雇了试图组建工会的工人，投诉称 - 彭博社
Josh Eidelson
特斯拉公司周三在纽约州水牛城的工厂解雇了数十名员工，这是在该设施的自动驾驶工人宣布发起工会运动的一天后，组织者在投诉中表示。
工会工人联合在向美国国家劳工关系委员会提交的文件中指控特斯拉非法解雇员工，“以报复工会活动并阻止工会活动。” 工会要求劳工委员会寻求联邦法院禁令，“以防止特斯拉非法行为导致员工权利不可挽回的破坏。”
工会表示，被解雇的员工中有几人参与了劳资讨论，其中至少有一人是组织委员会成员。
“这是对发起这一组织努力的一群工人的集体报复，”工会组织者贾兹·布里萨克说，她正在协助推动特斯拉工会运动。解雇是“旨在恐吓每个人，让他们担心组织的潜在后果，以及试图剔除一部分人群，”她说。
在周四晚些时候的一篇博客文章中，特斯拉否认其是为了回应工会运动而采取行动，并表示解雇是在本月早些时候作为例行绩效审查过程的一部分决定的。 公司表示，在水牛城有675名员工为特斯拉的自动驾驶系统标记数据，而被解雇的4%“已经从他们的经理那里收到了关于他们表现不佳的反馈意见。”
25名员工组成的组织委员会在周二早些时候向首席执行官埃隆·马斯克发送了一封意图组建工会的电子邮件。
据工会的申报文件显示，其中一名组织者阿里安·贝雷克也被解雇。
“我感到措手不及，”她在工会提供的一份声明中说道。“我感染了新冠病毒，离开了办公室，然后不得不请丧假。我回到工作岗位，被告知我超出了预期，然后星期三到来了。”
根据工会的说法，Autopilot分析师是特斯拉自动驾驶开发中的非工程角色，包括通过识别其车辆捕捉的图像中的物体，并帮助其系统在道路上识别这些物体。
据工会称，该公司去年在加利福尼亚解雇了数百名从事这些工作的员工，彭博社在六月份报道。
员工表示，除了工作安全和加薪外，他们还希望在工作场所决策中发表意见，并希望限制他们声称对健康有害的监控、指标和生产压力。他们表示，特斯拉监控他们的击键次数，跟踪他们每项任务花费的时间以及他们一天中有多少时间在积极工作。一些员工此前告诉彭博新闻，这导致一些人避免上洗手间。
特斯拉在周四的博客文章中表示，他们使用时间监控来进行图像标注，以“改善我们标注软件的易用性”，并且“拖延上洗手间没有任何好处。”
周三，彭博新闻援引几位特斯拉员工的话谈论他们的工作场所担忧后，该公司还向员工发布了一条消息，宣布了工作场所技术使用政策的新部分。根据彭博新闻查看的一份副本，这些变化包括了一项指令：“保护特斯拉商业信息的机密性、完整性和安全性。”
工会联合成功组织了数百家 星巴克公司 店铺，去年在距特斯拉工厂六英里的水牛城咖啡馆取得了里程碑式胜利后。
工会表示，他们还计划组织该设施的大约1,000名制造员工。周二，特斯拉员工在工厂向两组员工散发传单，其中包含链接到一个网站的链接，员工可以在该网站上签署工会卡。
Autopilot员工兼组织委员会成员Sara Costantino表示，周三的解雇正在激励更多员工支持工会的努力。“他们传达的信息非常明显。他们试图吓唬我们，”Costantino说。“而且我认为这真的适得其反。”
“这真的让人们认识到这就是我们为什么需要工会的原因，”她说。
联邦法律禁止对工人因参与有关工作条件的集体行动，包括组织工会而采取报复行为。提交给国家劳工关系委员会（NLRB）的投诉将由地区办事处进行调查。如果劳工委员会官员认为指控有根据，并且公司不达成和解，他们将在机构法官面前提起诉讼，该法官的裁决可以上诉到华盛顿的委员会成员，再上诉到联邦上诉法院。该机构有权命令被解雇的工人获得恢复工资，但不能要求公司支付惩罚性赔偿。
一组美国劳工委员会的两党成员在2021年做出裁决，认为特斯拉在弗里蒙特反复违反了联邦法律，包括“强迫审问”工会支持者并因其活动而解雇一名员工。特斯拉否认有错，并对该裁决提出上诉。