麦肯锡将在其最大规模的裁员中削减约2,000个工作岗位 - 彭博报道

麦肯锡公司计划裁员约2,000人，这是这家咨询巨头有史以来规模最大的一轮裁员。

这家以为客户制定员工削减计划而闻名的公司正在对一些自己的员工进行裁减，据知情人士透露，此举预计将主要针对那些与客户没有直接接触的支持人员。

据了解，管理团队希望通过一个名为“玉兰计划”的方案来帮助保留合伙人的薪酬池，这家公司在过去十年里迅速增加了员工人数，现在希望重组其支持团队的组织方式，以将一些角色进行集中。

据一位知情人士透露，该计划预计将在未来几周内最终确定，从其45,000名员工中裁减的最终人数仍可能发生变化。这个数字比仅仅五年前的28,000人和2012年的17,000人要多。

“我们正在重新设计我们的非客户服务团队的运作方式，这是十多年来的首次，以便这些团队能够有效地支持和扩展我们的公司。”公司代表DJ Carella在一封电子邮件声明中说。Carella表示，公司仍在招聘直接与客户打交道的专业人员。

据一位知情人士透露，该公司在2021年实现了创纪录的150亿美元营收，并在2022年超过了这一数字。

鲍勃·斯特恩菲尔斯摄影师：布莱恩·范德比克/彭博社从金融到科技再到零售等行业的公司正在裁员，原因是需求放缓和即将到来的经济衰退预测。亚马逊和微软等科技巨头已宣布计划大规模裁员，高盛集团、摩根士丹利等顶级银行也一直在裁减数千个职位。

麦肯锡的这一举措是在鲍勃·斯特恩菲尔斯接任全球管理合伙人两年后进行的，此前大约650名高级合伙人投票罢免了他的前任凯文·斯尼德。这一管理变动是该公司动荡时期的高潮，该公司因为在指导止痛药奥施康定的制造商方面受到指责，并面临着对其各种其他商业关系的审查。

斯尼德现在协助管理高盛集团的亚太业务。

麦肯锡的顾问帮助推广了“人才争夺战”这个口号，这个口号在最近几年又重新流行起来，因为后疫情时代的繁荣导致各行业出现了疯狂的招聘和人员扩张时期。随着这种增长现在开始减弱，为了保持利润，企业们正转向规模超过十年未见的裁员。