X世代女性高管纷纷离职 - 彭博社

插图：Kati Szilágyi for Bloomberg Businessweek数据让雇主和经济学家感到震惊，当疫情的冲击波袭击美国时。女性纷纷离职。到2020年底，她们在劳动力市场的份额降至自1987年以来的最低水平。

两年后，女性参与率稳步恢复到疫情前的水平。问题解决了吗？并非完全如此。

另一个问题正在潜在地下发酵：许多高级女性，感到精疲力竭，被夹在事业抱负和个人生活之间，现在正在退出。一些人转向要求较低的职位或改变行业，而另一些人则放弃了丰厚的薪水，干脆离开，为长达数十年的全国努力使公司高层管理层多样化带来令人担忧的问题。几项最近的研究都记录了同样令人不安的趋势，而政府数据并未完全捕捉到这一点。

女性领导人正在离开美国企业

支持女性进步的团体创始人Reshma Saujani，包括女孩编程，表示工作中的女性不再愿意容忍不支持她们在母亲角色中的公司。领导职位的女性大规模离职“应该真正成为美国企业的警钟。”

2022年麦肯锡公司为女性倡导组织LeanIn.Org进行的调查发现，自2017年开始收集数据以来，女性领导人的离职率达到最高水平。LeanIn.Org的首席执行官Rachel Thomas表示：“这对组织来说是极其棘手的问题，因为女性仍然在高层管理中占比较低。”“因此，现在公司不仅失去了少数宝贵的领导者，还失去了更多。”

员工占比

2022年初

来源：由LeanIn.Org和麦肯锡公司进行的对美国和加拿大333家公司的调查

3月1日的一项研究由Chief进行，Chief是一个由雇主赞助的女性高管私人网络，IBM商业价值研究所也发现了一个同样令人担忧的问题：女性领导者的管道在中层也出现了空洞，副总裁和高级副总裁职位的女性比例比疫情前更少。

除了桑德伯格，高层辞职名单还包括YouTube首席执行官苏珊·沃伊奇基，她是硅谷最杰出的女性领导者之一，也帮助创建了谷歌的广告业务。维多利亚的秘密和其姐妹公司Pink的品牌首席执行官艾米·豪克在任职不到一年的时间内离职，期间她协助进行了一项重大重组。在政治领域，世界上两位最强大的女性领导人之一，新西兰总理雅辛达·阿德恩和苏格兰首席部长尼古拉·斯特金，近期令人惊讶地宣布了她们的辞职，两人都提到了疲劳。

问题已经变得如此严重，以至于包括亚马逊公司和高盛集团在内的公司推出或扩大了名为“返聘计划”的项目，这是一种帮助使工作对女性和其他离开职场的人更具吸引力的各种策略，包括将他们重新安置到中层或高级职位。

返聘计划使Arathi Shankri得以在离开职场一段时间后在亚马逊公司恢复其软件工程师职业。摄影师：Jovelle Tamayo for Bloomberg Businessweek劳动力市场专家表示，许多1965年至1980年出生的X世代女性—那些被迫在大流行期间承担额外职责，这种情况正在延迟地产生影响。美国劳工部的数据显示，该人口统计学中的女性在大流行期间更不可能离开职场。在大流行开始时，珍妮·布卢门塔尔作为普华永道咨询公司的合伙人领导着一个250人的团队，帮助娱乐和酒店行业的公司重塑自己。她发现这项工作既辛苦又有回报—额外的好处是她不再整个工作周都在飞机上和酒店里度过，远离她的孩子。

然而，一旦危机的最初冲击过去，布卢门塔尔，45岁，表示她感到与工作脱节，因为她的责任变得更加以销售为导向。在家中的时间也让她有机会反思自己的职业道路。她于2020年10月辞去了工作，并开始指导女性高管创业。她还为一本名为企业康复的书采访了300位面临类似挑战的高管，其中她分享了他们的故事，并提供了关于如何重新评估职业道路的指导。“我达到了一个极度疲惫的地步，”布卢门塔尔说。“但我的疲惫实际上是双重的。一方面是时间和精力，巨大的工作时间，但另一方面是我没有意识到的目标缺失，直到我们处于大流行中。”

布卢门撒尔摄影师：阿曼达·安德拉德-罗德斯，彭博商业周刊经过几十年的私人和公共努力，将更多女性引入高级企业职位，这些离职威胁着缩小供养下一代女性进入C级职位的管道。这些努力最近在CEO层面上已经显示出成果：根据彭博编制的数据，过去一年，领导标普500家公司的女性数量增加了32%。但这意味着现在总共有41位女性领导美国最大的公司，比一年前的31位多了10位。

尽管政府数据不像私营部门团体那样跟踪女性在各种高级职位上的状况，但美国的统计数据开始反映出停滞不前的进展。根据劳工部的数据，2022年只有29.2%的首席执行官是女性，这个数字自2020年以来几乎没有变化，当时为29.3%。在所有管理职位中，女性占40.5%，略低于2021年的40.9%。

美国女性CEO的比例

来源：劳工统计局

这些数字只会变得更糟。十月份LeanIn.Org的 报告 指出，对于每一个晋升到高级经理级别的女性，就有两个离开。该报告利用了333家组织的数据和对美国和加拿大4万人的调查，发现自2017年以来的五年间，女性担任C级职位的比例仅增加了6个百分点，达到26%。其中，只有五分之一是有色人种女性。

压力和疲惫是女性所提到的最大问题。超过一半的高级经理级别及以上的女性员工表示，他们负责大部分或全部家务和照顾孩子，而在同一级别的男性中只有13%这样说。调查对象表示，他们在工作中为支持员工的健康和促进多样性和包容性方面做得比男同事更多，从而实现更好的员工保留和满意度。但这些努力通常在绩效评估中没有得到承认。

难怪43%的女性领导者表示她们感到筋疲力尽，而在同一级别的男性中只有31%。“有一种集体的疲惫，”The Mom Project的创始人兼首席执行官Allison Robinson说，该项目帮助想要重返职场但需要更灵活环境的母亲。

多年来，女性收到的建议主要集中在她们可以采取的步骤，比如寻找导师。现在人们越来越意识到，公司需要进行结构性改变，帮助她们在工作和家庭中蓬勃发展。“我们需要控制我们的时间表。我们需要性别中立的带薪休假。我们需要受支持的儿童看护。我们需要获得公平报酬，”Saujani说，她还是Moms First的创始人兼首席执行官，这是一个倡导妇女经济自由的非营利组织。“我们关注了错误的事情。”

受劳动力短缺困扰，公司正在尝试返聘计划。一些公司提供有薪临时职位，作为考虑回归的女性的入口。Path Forward的执行董事Tami Forman说，自2016年以来，她已与包括亚马逊、迪士尼和安联在内的数十家公司合作。Forman表示，她的企业合作伙伴平均将80%的返聘计划转为全职职位。

一个亚马逊的回归计划让Arathi Shankri在2021年作为一名软件工程师恢复了她的职业生涯，之前她在家庭中度过了两年时间，专注于教授编程，并在社区学院教授了三年。当46岁的Shankri想要重新进入科技行业从事软件工作时，她发现公司并不欣赏她的教学经验，并且对她的咨询反应迟缓。但是这个为期16周的亚马逊项目让她能够运用她在17年中积累的专业知识。

亚马逊现在全职雇佣了Shankri，并赋予她更广泛的责任，包括管理团队和领导大型项目。“只是因为你暂停了，你不必退后一步，”她说。“你可以从你离开的地方继续。”— 与 Shruti Singh 和 Jeff Green**阅读下一篇： 帮助法国最终接受#MeToo运动的厌倦的文案撰写人