科技公司裁员对寻找工作的MBA毕业生来说是个坏消息 - 彭博社

插图：詹姆斯·克拉普姆为彭博商业周刊绘制一直到最后，何塞·格拉纳多斯仍然抱着希望能在 Meta Platforms Inc. 找到工作。这位32岁的印第安纳大学凯利商学院MBA学生曾在这家社交媒体巨头赢得了一份暑期实习机会。这种为期12周的实习往往是毕业后获得全职职位的跳板。格拉纳多斯听说同事之间有关行业财务不确定性的“传言”，但他低调工作。

随着他的实习在八月中旬接近尾声，他的招聘人员表示公司需要到十二月才能决定是否提供全职工作机会，而不是通常的两三周。

“他们说，‘听着，如果你有其他机会，我们理解。’” 但他说，“我并不是特别担心，因为我做得很好，每个人似乎都喜欢我，而且我在我的角色中不断成长。” Meta 在十一月宣布将裁员11,000名员工并将招聘冻结延长至三月，这是一个打击。“我并没有完全放弃，”格拉纳多斯说。但一个月后当他最终收到不会返回加利福尼亚的消息时，他说，他已经处理好了失望。“现在我必须把时间投入到招聘中，”他说。

Granados并不孤单。亚马逊公司宣布裁员总数达到18,000人。Alphabet公司裁减了12,000人，微软公司裁减了10,000人。自10月以来，全球科技行业已经裁减了137,000个工作岗位，根据彭博社收集的数据。这种收缩已经在全国各地的商学院引起不安。在过去几年里，美国科技行业吸收了大约五分之一的新晋MBA毕业生，比任何其他行业都多，除了咨询行业。许多学校的学生加入科技俱乐部，制定策略进入这个行业。在顶尖学校，至少有一家领先的科技公司通常位列最大的独立招聘者之一。

科技公司全球累计裁员

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目前尚不清楚这一行业的收缩将如何影响商学院的招聘。2022年科技行业的招聘放缓，例如，西北大学凯洛格管理学院求职毕业生中进入科技行业的比例下降了五个百分点，降至21%。印第安纳州的凯利商学院、俄亥俄州立大学的费舍尔商学院、科罗拉多大学利兹商学院等学校的下降幅度更大，起薪也更低。

与其他行业不同，科技公司每年两次招聘即将毕业的MBA学生。拥有更长期规划视野的大公司在秋季与传统金融和咨询公司一起招聘。更具创业精神的企业在春季招聘，通常被称为“及时”季节。六所学校的职业顾问表示，现在还为时过早，不清楚在裁员开始之前的秋季招聘中提出或接受了什么工作机会。在凯利商学院，MBA候选人泰安娜·冈说她的追求科技职业的朋友们“他们原本期望市场上会有更多的工作机会和面试。但他们并没有找到很多。他们很困难。”（冈本人在结束了在宾夕法尼亚州一个仓库的实习后，接受了亚马逊的一个工作机会。当公司宣布裁员时，她说，“这一周我不知道会发生什么。”）

一些职业顾问预计今年春季的现场招聘活动会减少。希望获得科技工作的学生必须灵活应对：“你需要看看周边领域，”凯洛格商学院职业管理中心助理院长莉莎·柯克帕特里克说道。“例如，在非科技公司中也有很多科技岗位。” 凯洛格商学院的MBA毕业生中，似乎有更高比例的人选择从事直接涉及技术的工作，而在许多其他学校，毕业生通常更倾向于管理和营销职位。

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对于国际学生来说，风险更大，他们依赖 特殊的STEM签证在美国工作三年，而不仅仅是一年，李兹大学研究生职业管理主任约翰·赫尔默斯说。“他们感到自己的前景急剧减少。” 赫尔默斯建议这些学生进行三管齐下的搜索：在美国、在自己的祖国以及在对技术移民友好的第三国。“近年来，这个国家是加拿大。”

顾问指出，尽管有负面报道，科技公司仍在 继续招聘。在凯利商学院，亚马逊去年秋季向更多学生提供了工作机会，比一年前多，凯利职业服务执行董事丽贝卡·库克说，尽管它推迟了原定于六月开始工作的约一半学生的入职日期，将其推迟到年底。而Meta告诉一些学校，计划在今年春季招聘，暗示其冻结将在三月底解除，尽管有新的裁员报道。Meta的发言人没有回应置评请求。

当前的经济萎缩“在某种程度上只是一个水平设定”，Cook说。科技公司“过度招聘了——他们为2021年和2022年初的业务量招聘了人员。”她和其他顾问预计，如果今年急剧下降，到2024年招聘将会反弹。

与此同时，Granados正在准备推销自己。他的未婚妻在华盛顿有家人，他已经与微软代表进行了非正式对话。他已经申请了其他大型科技公司，但目前还没有成功。现在他将扩大范围。“无论是什么样的企业文化匹配、有着良好的理念和良好的工作生活平衡，那就是我要找的，”他说。• 阅读下一篇： 被裁员的科技工作者正是汽车行业需要的人才