Stellantis（STLA）表示远程工作有助于提升女性在高级职位上的比例 - 彭博社

摄影师：Nathan Laine/Bloomberg远程和混合工作选择不仅能让员工保持快乐，还有助于吸引和留住女性人才。

Stellantis NV首席人力资源和转型官Xavier Chereau在周三的一次采访中表示，公司的远程办公政策已经帮助这家汽车制造商增加了女性员工的数量，特别是在高层岗位。

截至去年12月，女性在Stellantis担任领导职位的比例为27%，较一年前的24%有所增加。该公司表示希望到2025年时女性在领导职位中占比达到30%。该公司旗下的14个汽车品牌中有4个由女性首席执行官领导，包括标致和克莱斯勒。

在其他地方，公司正在因过度劳累和育儿负担而失去高级女性。最近一些备受关注的辞职案例包括YouTube首席执行官Susan Wojcicki和Meta Platforms Inc.首席商务官Marne Levine。

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Chereau表示性别平等是“我们人力资源政策的支柱”。周三，Stellantis首席执行官Carlos Tavares签署了一项联合国性别平等承诺。

Stellantis在十月份表示，其远程工作政策已经成为永久性的，即使许多其他公司自新冠封锁结束以来一直要求员工更多地返回办公室，只有那些不直接从事汽车或其他产品工作的人可以远程工作70%的时间。在当时，Chereau表示，在疫情期间转向远程工作是“简化运营、以不同方式工作和重新思考与他人关系的绝佳机会。”首席执行官Tavares每个月在葡萄牙的家中工作一周。

调查一直发现，经常承担更多照顾和家庭责任的女性更喜欢远程工作。尽管如此，这也并非没有潜在的职业劣势。潜在的职业劣势。

自疫情爆发以来，公司在对待远程工作方面存在分歧。一些公司已经调整了他们的政策，而另一些公司则在推动员工全职或兼职返回办公室。