苹果延迟一些部门的奖金，限制最新成本削减中的招聘 - 彭博报道

苹果公司正在推迟一些企业部门的奖金，并扩大削减成本的努力，与硅谷同行一道，在不确定的时期试图简化运营，据知情人士透露。

据知情人士透露，这一变化将减少苹果公司一部分企业员工的奖金发放频率，他们要求匿名，因为该计划尚未公开宣布。另外，该公司正在限制更多职位的招聘，并在员工离职时留下额外的职位空缺。

过去，苹果通常根据部门的不同每年一到两次发放奖金和晋升。每年两次发放奖金和晋升的团队通常会在四月和十月看到这种情况发生。根据新计划，这个团队将不会在下个月看到奖金或晋升，所有部门将转为一年一次的计划 —— 付款仅在十月发生。

苹果的大多数部门已经转为一年一次的奖金和晋升计划，包括软件工程和服务，但运营、企业零售和其他部门的员工仍在原来的每半年一次的计划上。

苹果，全球最有价值的公司，从去年七月开始了一项紧缩努力，当时猛涨的通货膨胀和衰退的担忧促使其采取更为谨慎的立场。这家iPhone制造商避免了大多数同行正在进行的大规模裁员，但它已经削减了预算，降低了人员配额目标，并暂停了招聘多个部门。

苹果今年销售放缓

预计在疫情高涨后的2023财年收入将下降

消息来源：公司报告，彭博社

周二，彭博社报道消息后，苹果股价下跌至当日最低点，涨幅收窄。截至纽约时间下午1:48，股价约为150.96美元，上涨约0.3%。

员工仍将收到他们的全额奖金，只是一次性发放，而不是分两次。即便如此，这一变化可能对员工造成打击，特别是因为在某些情况下，苹果并未提前提供太多通知。员工通常依赖这些奖金进行个人预算编制。这一举措还可能有助于留住那些原本打算在4月发放后离开公司的员工。

这一举措适用于工程师和其他非管理人员以及中层管理人员，但不包括高级主管及以上级别的员工。苹果的最高级别员工通常会每季度获得奖金。总部位于加利福尼亚库比蒂诺的公司发言人拒绝置评。

苹果面临销售放缓，增加了保持运营精益的压力。假期季度收入下降了5%，比华尔街预期的下降更为严重，受到iPhone生产问题和Mac以及可穿戴设备需求疲软的影响。预计本期销售额将下降相似幅度。

在苹果上周的股东大会上，首席执行官蒂姆·库克表示公司继续特别谨慎处理资金。

“我们在支出方面非常谨慎和深思熟虑，继续在招聘方面非常谨慎”，他告诉股东。库克指出，在假期季度，运营费用低于指导，并且增长速度比过去更慢。不过，他补充说，苹果继续“投资于创新。”

作为更加谨慎的支出方式的一部分，苹果已经限制了旅行预算，现在要求高级副总裁批准 — — 这是公司首席执行官和运营主管之下的最高执行级别 — — 更多的预算项目。它还解雇了公司各个部门的一些合同工。

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不过，与Meta Platforms Inc.和Alphabet Inc.的Google等其他硅谷大公司的员工相比，苹果员工的处境通常较为稳定。苹果之所以能够避免裁员，部分原因是在疫情期间在招聘和支出方面更加审慎。

苹果在疫情期间的招聘比科技同行更为适度

公司员工数量在最近几年没有过度增长

资料来源：公司报告，彭博社

作为这些举措的一部分，库克自己也在减薪。今年1月，苹果宣布他的2023年薪酬将下降超过40%，约为4900万美元。股东们在上周五的苹果年度股东大会上批准了执行高管的薪酬计划。

除了削减成本外，苹果的人力资源部门还在更仔细地审视员工每周来办公室的频率。公司目前的政策要求员工每周在苹果大楼工作三天 — 这一政策在去年实施时曾引起争议。一些员工现在担心，对办公室出勤的增加审查可能是公司解雇那些未达到每周三天工作要求的员工的前兆。

这些担忧已经蔓延到了苹果的零售员工。一些零售员工表示，商店越来越严格地审查工作时间和出勤情况。一些兼职零售员工表示，他们感觉被鼓励辞职，因为被要求工作的时间和天数比他们被聘用时同意的要多。