Meta将裁员10,000名员工，削减5,000个空缺职位 - 彭博社

Meta Platforms Inc. 计划裁员约10,000名员工，并关闭约5,000个额外的空缺职位，这是过去六个月内的第二轮大规模裁员。

Facebook母公司一直在将2023年定位为“效率之年”，以改善其财务表现并实现长期目标。作为这些努力的一部分，Meta正在扁平化组织结构，取消优先级较低的项目并放缓招聘，首席执行官马克·扎克伯格在周二的一份声明中表示。彭博此前曾报道即将裁员。去年11月，这家全球最大的社交网络公司已经裁员11,000人，占员工总数的13%。

彭博的莎拉·弗里尔表示，Meta的士气很低。

Facebook母公司将2023年的支出预期下调至860亿至920亿美元，考虑到裁员和其他削减成本措施。根据公司的一份文件，这一数字低于此前的890亿至950亿美元，其中包括约30亿至50亿美元的重组成本，包括解雇费用。

最近几周，Meta员工一直在为更多裁员做准备。扎克伯格一直在强调需要更好地优先考虑项目和投资，并暗示将进行额外的裁员。Meta今年早些时候开始了其扁平化过程，裁掉了一些中层经理，并要求其他人回到个人贡献者角色，而不是监督其他员工。

即便如此，扎克伯格表示“这次更新可能仍然会让人感到惊讶。”股价在纽约收盘时上涨了7.3%，达到194.02美元，是八个多月以来的最高价格。

观看：Meta计划裁员约1万名员工。

根据声明，该公司预计将于4月下旬宣布技术团队的重组和裁员，以及于5月下旬宣布业务团队的重组和裁员。扎克伯格表示，随着整体招聘减少，他还在减少招聘团队的规模。

该公司还拥有Instagram和WhatsApp，由于广告收入放缓，导致2022年首次出现年度销售下降。扎克伯格在过去一年将Meta的重点和投资转向虚拟现实技术和所谓的“元宇宙”，他将其视为下一个主要计算平台。

在Covid-19大流行期间，Meta的员工规模大幅扩张，因为对该公司数字服务的需求增加，扎克伯格抓住了这个时机。这家社交媒体巨头的员工人数在大流行的第一年2020年增长了30%，然后在2021年增长了23%。到去年11月Meta开始裁员时，该公司已经有超过 87,000名员工。

作为其效率计划的一部分，Meta正在专注于恢复“更优化的工程师与其他角色的比例”，扎克伯格表示。该公司将投资于工具，比如人工智能，帮助工程师更快地编写代码，使其“在许多年内最有效，而不仅仅是今年”。

为了扁平化组织结构，Meta将取消多层管理，并要求许多经理也成为贡献者。总的来说，公司不希望其经理直接管理超过10人，但如今许多经理只管理少数人，扎克伯格说。

Meta在2023年的30亿美元运营费用削减“可能旨在将支出与营收增长保持一致”，彭博智库的曼迪普·辛格和达米安·赖默茨写道。“我们认为这第二轮裁员的主要重点将放在研发部门。”

在大流行期间，Facebook是第一批为所有员工提供在家工作机会的科技公司之一。但扎克伯格现在鼓励他的员工“寻找更多与同事面对面合作的机会。” 其他科技公司包括Twitter Inc.、Apple Inc.和Amazon.com Inc.也已开始要求员工回到办公室至少每周几天，收紧了之前更为宽松的政策。

随着总部位于加利福尼亚州门洛帕克的公司裁员，员工描述了同事之间加剧的焦虑和低士气。但扎克伯格对效率的关注受到了华尔街的好评。自年初以来，Meta股价已上涨近58%。

扎克伯格表示，大多数公司将在面对这种新经济现实时缩减其长期愿景和投资，但他说“Meta有机会更加大胆，并做出其他公司无法做出的决策。” “因此，我们制定了一个财务计划，使我们能够在未来大力投资，同时在每个团队更高效运作的情况下交付可持续的业绩。我们正在进行的变革将使我们能够实现这一财务计划。”