谷歌（GOOGL）员工请愿CEO皮查伊更好地处理裁员问题 - 彭博社

谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊

摄影师：大卫·保罗·莫里斯/彭博社谷歌母公司Alphabet Inc.有近1400名员工签署请愿书，要求在裁员过程中更好地对待员工，此前该公司宣布裁员12000人。

员工在一封致首席执行官桑达尔·皮查伊的公开信中向公司提出了一系列要求，包括冻结新员工招聘、在强制裁员之前寻求自愿裁员、优先考虑被裁员工填补职位以及允许员工完成已安排的带薪休假期，如育儿假和丧假。

员工还呼吁Alphabet避免解雇来自存在活跃冲突或人道主义危机国家的员工，比如乌克兰，并为那些有失去与工作相关的签证居留权风险的员工提供额外支持。

“Alphabet减少员工规模的决定影响全球，”信件说。“员工的声音从未得到充分考虑，我们知道作为员工，团结起来比独自行动更强大。”

此前，Alphabet在一月宣布，受到投资者压力要在疫情后的经济低迷中削减支出，将裁员约6%。 Meta Platforms Inc.、亚马逊公司和微软公司等其他科技巨头在经历多年增长和招聘后，近几个月来也纷纷裁员。

Alphabet的发言人并未立即对请愿书发表评论。当Pichai在1月20日宣布裁员时，他在一封发给员工的电子邮件中说，公司雇佣了“与我们今天面临的经济现实不同”的人，并且他“全权负责”。

尽管一些谷歌员工，特别是在美国的员工立即失业，但对于那些拥有更强劳工保护制度的国家的员工来说，这一过程要慢得多，这在欧洲很常见。例如，瑞士的谷歌员工本周才得知哪些员工被裁员，引发了周三的抗议。

这封信是由一群得到包括Alphabet工人联盟、联合科技和联合工人以及全球联合会支持的员工组织起来的。这是在裁员公布后通过一个Discord频道进行讨论后产生的。

劳工团体已经帮助组织了几份关于谷歌各个部门以及其存在的不同国家的裁员的请愿书。

一些签署请愿书的人告诉彭博社，他们担心一些国家法律要求的咨询程序已经变成了一种打勾的形式。员工向管理层提供的反馈，包括员工在调查中表达愿意自愿裁员或减少工时的结果，都没有被考虑进去，他们说。

工人们计划在谷歌位于加利福尼亚州总部向皮查伊递交实体文件之前再过几天传阅请愿书。