星巴克工会策略面临投资者要求对其行为进行审计的压力 - 彭博社

星巴克公司总部位于华盛顿州西雅图的钟楼上的标志。

摄影师：大卫·赖德尔/彭博社星巴克公司表示，它不会与寻求组织工会的员工签订中立协议，因为它正在等待有关其劳工实践的股东提案的结果。

星巴克首席传讯和公共事务官AJ琼斯在周四的年度投资者会议上表示：“我们不会签订中立协议。这将禁止我们与合作伙伴进行公开和自由的交流，向他们提供关于与我们直接关系的价值和重要性以及在工会代表下可能发生的变化的信息。”

琼斯表示，中立将允许咖啡师在没有秘密投票的情况下组织工会，而是通过所谓的卡签。 “明确一点，我们尊重每个合作伙伴组织和合法参与工会活动的权利。”

在星巴克店铺组织活动激增期间，有关星巴克使用非法反工会策略的指控后，一群股东向总部位于西雅图的公司提出了有关员工权利的提案，要求对其劳工实践进行独立审计。投资者在周四的会议前可以投票支持该提案，但结果尚不可知。尽管这是非约束性的，但如果代理提案获得超过30%的支持，公司通常会做出回应。星巴克表示将在监管文件中公布结果。

“我们要求的是非干涉政策，这类似于中立，但中立是一个带有争议的术语，因为他们试图辩解的原因，”纽约市企业治理和负责投资的助理总稽核师迈克尔·加兰在会后谈到了关于卡签的评论。

美国工会化努力的增加让投资者担心公司干涉组织活动所面临的风险。国家劳工关系委员会已经对星巴克提出了80多项投诉，指控其进行非法活动，包括关闭门店和解雇活动人士。本周早些时候交接职务的前首席执行官霍华德·舒尔茨将在下周国会作证，就公司的行为进行陈述。如果提案获得通过，将对新领导人拉克斯曼·纳拉西曼提出首个挑战。

在今年的年度会议上，还有大约十几家其他美国大型雇主，员工正在组织或成立工会，包括亚马逊公司、沃尔玛公司、CVS健康公司、富国银行和动视暴雪公司，他们的议程中也有类似的提案。

“明显的迹象表明公司不能再不支持工人组织权利了，”宗教团体企业责任互信中心战略计划高级主任纳迪拉·纳林说道，该中心跟踪活跃股东提案。“这只会给他们带来更多声誉风险。”

公司面临员工权利提案的年度会议

投资者已提出决议，要求公司支持组织自由

来源：ICCR，SI2

*SI2估计的会议日期

第一次在2023年就此问题进行投票的星巴克将测试投资者劳工策略。代理投票机构ISS和Glass Lewis都建议股东在星巴克的审计中投票。代表星巴克咖啡师的工会星巴克工人联合本月早些时候向投资者发出信函，要求他们投票支持该提案。周三，来自40多个城市的100多家门店的工人举行罢工，抗议所谓的工会破坏行为。

挪威银行拥有超过星巴克股份1%的股份，根据其网站上的声明，投票支持工人评估提案。

星巴克反复表示遵守美国劳工法，并称任何反工会活动的指控“绝对是虚假的。”该公司正在进行自己的独立人权评估，并将向公众发布，不认为有必要进行第三方审计，该公司在代理回应中表示。它在与股东的会议中重申了这一立场。

投票是在全球咖啡巨头进行领导层过渡后进行的。 Schultz在周一提前两周将日常运营控制权交给了即将上任的首席执行官纳拉辛汉。在 Schultz 早期领导公司的任职期间，他将自己定位为一个进步的领导者，关注社会问题，并为咖啡师提供比竞争对手更慷慨的福利。

近年来，与劳工组织者的冲突使他与他想要培养的星巴克作为“第三空间”形象产生分歧——这是一个安全和支持性的空间，位于家庭和工作之间。在过去的一年里，Schultz 拒绝与投资者会面讨论有关公司劳动力的问题，Trillium Asset Management 的首席倡导官 Jonas Kron 说。在本月早些时候发布的一封公开信中，一群白领星巴克员工和经理谴责了所谓的破坏工会组织的行为，称这些行为和其他行为“正在破坏对星巴克领导层的信任。”

星巴克发言人雷吉·博尔赫斯在一封电子邮件中表示，“我们的许多高管已经参与并与顶级投资者会面，讨论劳动力问题，我们继续定期参与，以帮助解决他们对这个问题的任何疑问。”

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投资者敦促新政权采取更积极的方式。“我们希望新首席执行官解决我们对公司管理劳动力方式的担忧，”纽约退休基金发言人马修·斯威尼说。

在周四会议前给员工的一封信中，纳拉西曼承诺每个月在商店里工作半天；他没有提到工会化的工人。

纽约市监察长布拉德·兰德是一群投资者中的一员，他在苹果公司和Chipotle提交了决议，辩称，美国正在出现一种新的企业标准，即雇主在工人组织时“真正保持中立”。去年，美国职业棒球大联盟和星巴克的西雅图邻居微软公司都同意让员工更容易组建工会。通用汽车公司去年12月在乌尔蒂姆电池有限责任公司电动汽车工厂的工人投票选择UAW代表，通用汽车与韩国电池公司LG Energy Solution合资拥有该工厂，这是电池工厂首次发生这种情况。

根据可持续投资研究所的评估，这十几项决议分为两类。一些要求公司采纳国际劳工组织和联合国工会标准，其中包括承诺不干涉员工组织努力。这就是Rivian Automotive Inc.的情况，该公司被要求确保这家电动卡车制造商对这个问题采取不干涉的立场。

另一些，如星巴克和富国银行，被要求委托独立研究来确定他们是否符合这些准则，或明确保证他们符合。

富国银行在其代理文件中表示反对该提案，并不会限制员工组织或自由结社的权利，并表示更倾向于直接与工人接触讨论就业问题。亚马逊发言人表示其员工可以选择加入工会，但公司认为这并不是员工的最佳选择。去年，近40%的亚马逊股东支持了类似的决议。其他面临投票的公司没有立即回应要求评论，或者表示无可奉告。

如果投资者在未来几周内与管理层达成协议，一些提案可能会被撤回。在本月的年度会议之前，苹果同意聘请第三方评估其劳工实践，并在今年晚些时候发布报告。

“这表明这是可行的，对公司来说是有意义的，” Trillium的Kron说道。“苹果在很大程度上是引领潮流的。”