谷歌和亚马逊在欧洲裁员遇到困难 - 彭博社

谷歌在4月6日的巴黎地区总部。摄影师：Nathan Laine/Bloomberg在宣布有史以来规模最大的裁员之后，美国的大型科技公司现在正在学习如何在欧洲减少人员编制是多么困难。

在美国，公司可以宣布大规模裁员，并在几个月内解雇数百甚至数千名工人 - 许多公司已经这样做了。与此同时，在欧洲，由于劳工保护措施，科技公司的大规模裁员已经停滞不前，因为在某些国家，未经与雇员利益团体事先磋商几乎不可能解雇员工。

这让成千上万的科技工作者陷入了不确定的境地，不确定他们是否会受到可能无限拖延的谈判的影响。

观看：谷歌和亚马逊在欧洲解雇员工很困难。

在法国，谷歌母公司Alphabet Inc.目前正在就通过自愿离职来减少人员编制进行谈判，据知情人士透露，他们提供了希望足够慷慨以促使工人离开的离职补偿方案，这些知情人士要求匿名，因为这些信息并非公开。亚马逊试图让一些高级经理辞职，通过提供高达一年工资的诱惑，并给予即将离职员工休假，以便他们的股份可以解锁并作为奖金支付，一位知情人士透露。

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在法国和德国，劳动法是欧盟中最严格的之一，谷歌目前正在与工会理事会进行谈判 —— 工会理事会是公司内部的特定团体，由选举产生的员工代表与管理层就劳动力问题进行谈判，一位知情人士透露。根据法律规定，公司在实施裁员前必须与这些理事会进行协商 —— 这是一个有时会很漫长的过程，包括信息收集、谈判和申诉的可能性。

正因为这些要求，该知情人士表示，谷歌在德国和法国的分支机构将是受裁员影响的最后几个地点，甚至可能根本不受影响。

在被问及时，谷歌承认了这些谈判，并表示不打算在罗马尼亚、希腊或奥地利实施裁员。

“我们一直在认真地、个别地处理每个发生裁员的国家，以充分遵守当地的法律要求，这些要求因地而异，复杂且需要时间，”谷歌一位发言人在回应彭博社的提问时表示。

在巴黎，谷歌约有1,600名员工，工会理事会正在与公司就哪些员工 —— 以及何种类型的员工 —— 将被纳入自愿集体离职计划进行谈判。知情人士表示，解决方案可能还需要数周时间，与此同时，事情将继续如常进行。一位要求匿名的员工表示，管理层明确表示不会强迫任何人离职。

相比之下，在英国，劳工保护措施没有那么严格，根据联合工会代表马修·韦利（Matthew Waley）的估计，8000名谷歌员工中大约有500人将不得不离开，这与公司全球目标的6%裁员率保持一致。与工会的谈判将导致保密的解雇补偿方案，但离职人数不容商议。“他们试图做到法律的最低要求，”韦利在谈到正在进行的谈判过程时说。

在都柏林也是如此，工会声称谷歌计划裁员240名员工，而在苏黎世，工会表示裁员人数影响超过200人。

柏林谷歌办公室内的大堂。摄影师：Krisztian Bocsi/Bloomberg员工最近为欧盟国家成立了跨国谷歌工会理事会，其中包括英国和瑞士。预计将在约六个月内开始运作，并将成为未来磋商中强有力的集体声音。根据韦利的说法，这代表了“一个重大变化”，因为公司将不得不提前通知员工重组的计划。这个欧洲工会理事会将由谷歌员工担任代表，任期为四年。理事会成员将与谷歌管理层保持联系，并总部设在都柏林，文件显示。

尽管谷歌员工遍布世界各地，不同的待遇标准并没有在他们之间制造摩擦，“人们已经意识到美国与法国和德国的事情发生的方式是不同的，”谷歌的软件工程师、Alphabet工会的执行主席Parul Koul在纽约表示。“对于美国的人们来说，看到其他地方的情况不同是鼓舞人心的 - 这是人们可以为之奋斗的蓝图，”他们补充道。

裁员不仅影响到了技术工作者。根据彭博新闻的一项调查，从十月到三月，全球各地的高管裁员约50万名员工。然而，在许多公司承认在新冠肺炎封锁期间看到交通量激增后过于激进扩张之后，科技行业的裁员尤为严重。一旦学校、办公室和商店开始重新开放，从社交媒体使用到食品外卖应用等网络服务的增长急剧放缓，迫使高管重新评估他们的前景。

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亚马逊、Alphabet和Meta在欧洲大陆和英国雇佣了超过17万名全职技术工作者，软件工程师的薪水往往只有美国同行的一半。

在亚马逊法国，巴黎约有1,500名办公室员工，据一位知情人士称，一些具有5至8年经验的高级经理被提供了高达一年工资的离职机会。该知情人士表示，离职员工被允许留在所谓的“园艺假”中，直到五月份，当亚马逊股票解禁并作为奖金支付时。

据一位知情人士称，在以往的几年里，员工每工作一年被提供不到一个月的补偿。

在亚马逊的德国分部，一位知情人士表示，公司已开始裁员仍处于试用期的员工，并提出自愿离职的建议。

根据一位知情人士称，在卢森堡，离职的亚马逊员工被提供每年服务一个月工资的离职金，额外的支付由国家法律确定。裁员提议从上个月中旬开始，该知情人士补充说，员工将在4月1日或6月1日离开，具体取决于他们是否选择了一个为期两个月的内部求职窗口。

亚马逊发言人拒绝就具体案例发表评论。亚马逊首席执行官安迪·贾西在一月份表示，公司将与受影响的员工进行沟通，或在适用的情况下，与员工代表机构进行沟通。