苹果(AAPL)继续努力阻止零售店工会化 - 彭博社
Mark Gurman
纽约市第五大道的苹果零售店。
摄影师:Jeenah Moon/Bloomberg苹果正在继续努力阻止零售店工会化。此外:深入了解公司产品和零部件生产在中国以外的努力,裁员影响苹果公司高管,还有另一位高管离职。
上周在Power On中:苹果距离推出混合现实头戴设备仅剩两个月。
初学者
顾客在马里兰州Towson Town Center购物。摄影师:Chip Somodevilla/Getty Images苹果公司继续努力阻止其零售店工会化,iPhone制造商希望避免像亚马逊和星巴克等公司那样出现劳工渗透。
在过去的两周里,苹果大约270家美国零售店的经理们与员工举行会议,讨论工会化的风险,并提供公司与第一家工会店(位于马里兰州Towson的一家店)之间的谈判计划更新。
在被称为每日下载的聚会期间举行的谈话,跟随着苹果公司的一段时间的平静。几个月前,该公司举行了旨在解决工会和其零售主管问题的问答和信息会议向员工发送了一段视频。苹果还从工会化的地点中扣留了新的福利,引起了劳工倡导者的强烈抗议。
到目前为止,这些努力似乎取得了成效:只有两家苹果商店实现了工会化 —— Towson 和 Oklahoma City —— 而试图组织亚特兰大和圣路易斯工人的地点已经收回了他们的努力。这意味着苹果公司目前的工会化状况与星巴克和其他连锁店所见到的势头相去甚远。
最新一轮会议在苹果公司所有美国商店中保持一致,公司的管理层发布了一则准备好让员工朗读的信息。在这些聚会期间,管理层将 Towson 商店的状况作为一种警示故事 —— 一些员工认为这是一种恐吓手段,而另一些员工则认为公司只是简单地陈述事实。
管理人员告诉员工,代表 Towson 员工的工会 —— 国际机械师和航空航天工作者协会,简称 IAM —— 要求缴纳相当于工资的 1.5% 的会费。管理人员表示,这笔钱会随着时间迅速累积起来,不遵守支付规定的员工可能会在一个月内被解雇**,根据工会的提议。**
经理们还表示,陶森店正在更加优先考虑想要周末休息的全职员工,这给了兼职员工一个劣势。同样,他们警告店铺,陶森分店的任职时间较长的员工将优先考虑新员工来担任工作。
他们还表示,工会可以在没有员工许可的情况下进行更改,这与去年苹果零售主管迪尔德·奥布莱恩的评论相呼应。经理们还指出了圣路易斯的苹果商店,那里的工人去年放弃了他们的工会化努力,并批评工会代表据称误导了他们。
此外,经理们以一种被一些员工视为试图泼冷水的方式解释了工会化过程。如果只有一小部分员工参与劳工选举 — 并且该组中的大多数人投票加入 — 经理们解释说,工会仍将适用于整个店铺。
他们还警告说,授权卡签名是该过程的早期步骤,是参与的约束性文件,而不仅仅是(通常由工会建议的)收集更多细节的方式。
“签署授权卡意味着您授权工会代表您发言,这意味着您希望工会成为您的独家代表,”苹果告诉员工。
公司在传达信息时试图把握平衡,告诉员工他们相信投票的权利 — 但他们只是希望员工充分了解他们所投票支持的内容。虽然苹果没有明说,但向公司数万零售员工传达的基本信息是清晰的:如果您的店铺工会化,您可能会处于劣势。
与此同时,公司已经开始与工会化的陶森店进行谈判,双方尚未找到太多共同点。到目前为止,该店提出了大约20个建议,而公司只提出了两个。苹果暂时同意了工会的一个要求:更新的非歧视政策,增加了一项语言,表示工会本身不会容忍歧视,而不仅仅是苹果。
这家iPhone制造商拒绝了每周支付而不是每两周支付、第三方仲裁员取代现有程序解决争议、尊重和尊严条款、根据任职时间进行晋升和裁员以及排班政策的提议。双方仍在就健康和安全政策、为可能因新技术取代工作而需要额外培训的员工以及如果一家店永久关闭会发生什么等政策进行谈判。
与此同时,苹果提出了一个新的五页管理权条款和一个出勤政策,根据六个月内的积分制度惩罚迟到或缺席的员工。工会尚未接受这些提议,并告诉员工他们仍在努力围绕离职补偿、薪资增加和休假时间进行努力。
替补席
图片说明:731;图片来源:Getty Images**苹果努力推动在中国以外建设更多设备和零部件。**公司正在努力实现供应链多样化,将更多生产转移到亚洲国家之外,我在最新一期的彭博商业周刊中写道。我的报道探讨了苹果在印度、马来西亚和越南的努力,以及更多产品将很快失去“中国组装”标签。
这篇文章详细介绍了苹果计划将哪些产品和零部件搬到哪里,以及iPhone 15的生产细节,涉及Mac Pro台式机在美国的失败多元化尝试,专门的“虎队”如何修复供应链中的裂缝,内部对多元化推动的担忧,围绕搬迁芯片制造等问题。
苹果公司即将在孟买班德拉库尔拉综合体开设一家苹果商店。摄影师:Indranil Aditya/Bloomberg**苹果在其公司零售部门裁减了少量工作岗位。**几周前,我写道,苹果基本上正在尽一切努力避免大规模裁员。这包括阻止员工调动、缩减差旅预算和终止承包商。最近,苹果走得更远了。它裁减了少量公司职位,这是自去年开始降低成本的努力以来首次出现的裁员。
苹果采取这一举措是作为对其公司零售开发和保留团队的重组的一部分 —— 这些团队负责全球500多家店铺的建设和维护。该公司正在强迫这些部门的大多数员工重新申请以保住工作。一些员工将完全离开,但他们将获得长达四个月的遣散费。
这些裁员规模远远不及苹果的竞争对手在最近几个月裁员数以万计的规模。而且目前还没有迹象表明苹果正在准备进行任何大规模裁员,特别是在生产或产品开发方面。但这一举措表明,面对经济不确定性和销售放缓,该公司继续控制开支。
在更积极的零售相关新闻中,苹果即将在印度开设第一家商店。该公司已经开始宣传这家位于孟买班德拉库尔拉综合体的门店,并已经在建筑外墙贴上了其标志。可以预见,这将是印度的第一家门店,印度已迅速成为苹果未来增长最关键的地区之一。未来增长最关键的地区之一。
花名册变动
苹果园区。摄影师:Sam Hall/Bloomberg**苹果负责政府、教育和卫生销售的副总裁离职,加入美国国防部。**道格·贝克(Doug Beck)在过去十年中担任苹果的多个高级销售职位,离开公司,加入美国政府内一个扩大的技术团队。最近,贝克是苹果的两位销售主管之一,负责iPhone制造商的卫生、政府和教育领域。他直接向首席执行官蒂姆·库克汇报,因此他的离职在高管层留下了一处空缺。
正如我之前写过的,苹果公司的副总裁群体——C级别和高级副总裁级别以下的最高级别高管,出现了大量离职。据我统计,自2022年中期以来,贝克至少是第12位离开苹果的副总裁。无论是因为转投其他公司、退休还是被迫离职,对于多年来一直在高层保持稳定的企业来说,这是一个引人注目的大规模离职。
日程安排
苹果WWDC 2023邀请函。来源:苹果**WWDC 2023:6月5日至6月9日。**下一届全球开发者大会将在加利福尼亚库比蒂诺的苹果园区举行。第一天将是重要的主题演讲,随后将在整个周内在线举行开发者会议。在这次活动中,苹果计划发布其新的头戴式设备,以及xrOS的初始版本,以及iOS、iPadOS、macOS、watchOS和tvOS的更新。
赛后问答
问:*iOS 16.5会有什么新内容?*问:*苹果的AirPods带有触摸屏的专利是否会导致真正的产品问世?*问:苹果头戴式设备的名称最新消息是什么?
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