BlackRock审计发现黑人和拉丁裔员工留任困难 - 彭博社

在纽约的黑石集团总部。

摄影师：Jeenah Moon/Bloomberg黑石集团的黑人和拉丁裔领导人离职速度如此之快，几乎抵消了这家华尔街公司努力实现多样化的努力，根据前美国总检察长埃里克·霍尔德和他所在的律师事务所进行的一项审计。

考文顿和柏林律师事务所的审查发现，尽管这家全球最大的资产管理公司自2020年以来在实现整体员工多样化方面取得了一些目标，但留任被确定为黑石集团面临的挑战之一。

BloombergEquality拜登在查尔斯顿告诉黑人选民，特朗普认为他们“不重要”自2015年以来，欧元区的不平等现象有所减少，欧洲央行数据显示Orpea因虐待老年人而面临调查澳大利亚禁止纳粹敬礼和符号以打击反犹太主义74页报告称，去年黑石集团的黑人高级领导人的离职率几乎等于招聘增加的人数，导致去年高级黑人代表的比例基本持平。离职也影响了拉丁裔员工，加上招聘，导致该公司拉丁裔代表仅增加了0.5%。报告称，黑石集团的数据与影响金融服务行业的更广泛的“大规模辞职”趋势一致。

这家公司首次进行的种族审计还发现，BlackRock已经在美国实现了将整体黑人和拉丁裔员工增加30%的目标。黑人员工现在占7.8%，拉丁裔员工占7.7%。报告还称，这家投资公司在实现其黑人和西班牙裔领导人目标方面取得了进展。但是在去年年底，该公司仍然有大约77名高管未达到将黑人和拉丁裔高级领导人数量翻倍至280人的2024年目标。

这些发现表明“BlackRock认真对待这一过程”，这是一个好迹象，Renaye Manley说道，她是服务员工国际工会战略计划副主任，该工会在2021年提出了进行种族审计的建议。

在2020年5月警察谋杀乔治·弗洛伊德之后，股东团体开始向公司施加越来越大的压力，要求他们进行种族审计，以查看他们是否在歧视方面有贡献。审计分析公司的业务模式——从政策到产品和服务——以确定它们是否导致、强化或延续歧视。他们还提出建议，以改善少数群体，特别是黑人员工和领导人的前景。

预计在未来一年将有约20份报告发布，涉及的公司包括State Street Corp.、麦当劳公司和苹果公司。已经完成审计的公司包括花旗集团、摩根大通公司和谷歌母公司Alphabet Inc。

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BlackRock首席执行官拉里·芬克表示，他的公司陷入了一种困境，一方面是要更加关注所谓的环境、社会和治理原则的投资者，另一方面是认为ESG目标会损害投资回报并让公司分心于利润的人。

周三，保守派团体美国第一法律表示，他们已经提交了一份投诉给美国平等就业机会委员会，要求该联邦机构对BlackRock创始人奖学金实习项目是否对非少数族裔学生进行歧视展开民权调查。

BlackRock表示，其招聘和晋升决策完全基于能力。该公司每年招聘超过1,000名毕业生和实习生，来自数百所大学，而创始人奖学金只是其中的一个选择，发言人阿什利·比尔表示。BlackRock在一篇网页发布中表示，最近完成的审计显示了公司取得的进展以及改进建议。

“报告突出了我们迄今为止取得的重大进展，”比尔说。“展望未来，我们仍有更多工作要做，我们仍致力于我们的战略。”

资产管理规模达到9.1万亿美元的贝莱德（BlackRock）在2022年3月表示，已聘请科文顿（Covington）和DEI顾问，以评估其努力并提出建议。总部位于纽约的这家公司正在进行为期多年的三部曲承诺，以改善内部多样性并扩大其在美国的种族平等。

根据贝莱德从2021年初到去年年底的流失数据，科文顿的报告称，自愿辞职最严重涉及到黑人员工的董事级别，其次是副手级别。对于拉丁裔专业人士，自愿流失在副手级别最高，其次是副总裁级别。

贝莱德于去年7月成立了一个特别小组，以评估关键领导人流失率的原因，并确定离职领导人提到的原因包括缺乏明确的前进道路、信任和归属感的缺失以及由于经理缺乏问责制而导致的日常体验不一致。科文顿表示，其自己的评估结果与这些发现相一致。

种族审计的目标是为改进和持续参与设定基线，SEIU的曼利说。

“我们希望贝莱德利用外部广泛和多样化的人才库，”她说。“正如报告所说，如果他们在吸引和留住人才方面遇到困难，他们必须制定更加健全的内部流程，以确保打破这种模式。”