更年期如何影响女性在职场上的表现？- 彭博社

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根据一份新报告，美国经济每年因员工管理更年期症状而导致的生产力损失和健康支出达到了266亿美元。

梅奥诊所的研究分析了来自4500多名年龄在45至60岁之间的妇女的回应，发现近11%的人报告在过去12个月因出现潮热和睡眠障碍等症状而缺勤工作。

这些缺勤工作日的年度成本为18亿美元，未计算减少的工作时间、失业或提前退休。至少13%的受访妇女报告称，她们中有至少13%的人因症状而经历了上述其中一种结果。与此同时，与更年期有关的直接医疗费用每年为这个年龄组增加了额外的248亿美元。

BloombergEquality自2015年以来，欧元区的不平等程度有所减少，欧洲央行数据显示Orpea因虐待老年人而面临调查澳大利亚禁止纳粹敬礼和符号以打击反犹太主义德国火车司机计划罢工，因工资和工时争议2021年，来自远程医疗公司Gennev的2500名妇女的调查发现，在这个阶段，99%的妇女没有获得任何更年期福利。

梅奥诊所的报告指出，其调查结果“突显了需要改善为患有更年期症状的妇女提供的医疗治疗，并为经历这一普遍生命阶段的妇女创造更具支持性的工作场所的机会。”

45至54岁之间的女性占美国女性劳动力的20%。有色人种女性受到不成比例的影响，黑人女性报告不良工作结果的可能性几乎是白人女性的三倍。西班牙裔女性也报告比白人女性更高的工作中断率。

根据报告，“许多中年妇女正处于事业成功和取得领导角色的阶段。” “中年妇女可能选择退出就业，因此退出领导发展管道，这为领导管道的泄漏和高级领导职位中女性的稀缺提供了一个潜在未被认识的原因。”

这种泄漏的管道正在恶化：女性工作者正以前所未有的速度离开公司的高层。根据2022年10月麦肯锡公司和LeanIn.org的一份报告，每有一名董事级女性获得晋升，就有两名女性董事选择离开公司。报告。

在一项2022年对美国女性工作者的调查中，40至55岁的受访者中有近三分之一表示他们会考虑从全职工作转为兼职，而22%的人表示他们会考虑提前退休。另一项来自英国的调查发现，18%的正在经历更年期的女性考虑完全辞职。