公司面临着解决员工权利问题的压力 - 彭博社

在新泽西州罗宾斯维尔的亚马逊履行中心，一名工人正在整理商品。

摄影师：Michael Nagle/Bloomberg在年度公司会议上，员工似乎成为焦点。

从亚马逊公司到沃尔玛公司，今年投资者已经提出了超过140项股东提案，要求公司解决涉及员工的问题，包括带薪休假、健康与安全、堕胎权、福利和劳工权益等。

股东和公司已就约三分之一的提案达成协议。其余大部分将进行投票。

“你可以看到更多关注员工权益的提案出现，”宗教团体企业责任互信中心战略倡议高级主任纳迪拉·纳林表示。该中心跟踪激进股东的建议。“为了真正对员工健康和安全产生影响，公司需要改变他们对待业务实践的方式。”

亚马逊面临五项提案，而沃尔玛将在四个领域接受考验，包括员工安全和薪酬差距。根据可持续投资研究所的分析，其他面临多个人力资本相关议题的公司包括Kroger Co.、联合包裹服务公司和苹果公司。

亚马逊 和 沃尔玛 在他们的代理声明中表示，他们反对大部分股东提案，因为现有政策和举措已足以解决所提出的人力资本问题。所有这些公司在其监管文件中对这些非约束性决议都有类似的回应。

2020年历史性的夏季揭示了在疫情封锁和警察谋杀乔治·弗洛伊德之后，跨越美国企业的广泛不公平现象。三年后，对通货膨胀和可能的经济衰退的担忧促使包括亚马逊、苹果和星巴克在内的公司的工人组织工会，他们要求更快的变革。

工会化的工人在2022年7月在波士顿一家星巴克门店外因不公平劳工行为举行罢工。摄影师：M. Scott Brauer/Bloomberg“当你看到员工更有力地发声关于工作条件时，投资者必须注意到这一点，” 玛丽·贝丝·加拉格尔，Domini Impact Investments的参与总监说，该公司正在寻求对达乐公司进行健康和安全审计。“如果没有，系统内需要修复什么？”

公司已经承诺更好地平衡股东回报与员工福祉，美国证券交易委员会一直在敦促公司更加透明地披露对业务的人力资本风险。

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在这种背景下，今年的代理提案从要求进行种族审计和改善董事会多样性的呼声，转变为更直接影响工人的问题，如带薪休假、安全和劳工权利，根据可持续投资研究所的说法。

在富国银行的最近一次年度会议上，对于工人议题的支持高于气候提案，根据SI2的创始执行董事Heidi Welsh说。“人们几乎可以得出结论，投资者认为工作中的公平对比气候变化更为重要，”她说。

Domini的加拉格尔表示，人力资本问题正在成为公司底线的更大风险。例如，提供面向较贫困社区的低成本商品的Dollar General因据称未能保护自己的员工而受到指责，她说。

在肯塔基州克雷斯特伍德的一家美元通用商店。摄影师：卢克·夏雷特/彭博社美国劳工部的职业安全与健康管理局已经将美元通用公司列入了严重违规者名单。加拉格尔表示，一些社区开始以该折扣零售商对待员工作为阻止新店开业的理由之一，这最终将损害公司的增长前景。

在为5月31日会议准备的代理文件中，美元通用表示公司拥有健全的员工健康与安全计划，并提供援助并寻求员工反馈以改善工作条件。该公司未对额外的评论请求作出回应。

有薪休假是今年另一个增加关注的领域，Trillium资产管理公司的股东倡导总监凯特·莫纳汉表示。凯特·莫纳汉，该公司正在要求药店连锁公司CVS Corp.就其带薪病假政策提交报告。

CVS反对Trillium的提议，在一份声明和其代理文件中表示，公司已经提供灵活、有竞争力的福利，包括最低时薪为15美元。

人力资本提案的激增引发了保守派团体的强烈抵制。国家公共政策研究中心自由企业项目的副主任伊桑·佩克表示，今年至少有20项代理提案来自组织，称满足激进投资者的要求对企业造成了负面成本。

到目前为止，结果一直是褒贬不一的。要求就新的堕胎规定对员工风险发布报告的呼声在Costco Wholesale Corp.获得了13%的股东支持，而在苹果公司提出考虑种族正义风险的提案仅获得了1.4%的支持。

相比之下，大多数星巴克股东投票支持公司准备一份报告，以确定其是否遵守国际劳工标准，而与种族和性别薪酬差距相关的提案在包括苹果和波音公司在内的公司中获得了超过33%的支持。当支持率超过30%时，公司通常会与股东团体进行互动。