华尔街的女首席美国经济学家寥寥无几 - 彭博社

插图：Daphné Geisler for Bloomberg Businessweek在华尔街，女性经济学家处于孤独的高处。在联邦储备委员会指定的近两打金融机构中，这些机构雇佣了一位首席美国经济学家或等同职位，只有主要经销商摩根士丹利目前有一位女性，Ellen Zentner，担任这一职务。至少在18个月前，至少有三位女性担任这样的职位。

主要经销商在金融公司中享有声望，因为它们帮助联邦储备委员会实施货币政策。导致性别差距的一个原因是，渴望成为首席经济学家的女性人才储备比男性要少。但其他问题，从偏见到如何平衡家庭与工作的繁重旅行安排，也在起作用，据在华尔街金融公司担任或曾担任经济学家的女性表示。

摩根士丹利首席美国经济学家Zentner。摄影师：Christopher Goodney/Bloomberg结果是在关键经济报告发布前设定市场预期、引导有关通胀和劳动力市场等主题的讨论，并最终塑造投资者和公众对美国经济走势的看法的关键职位上女性人才短缺。

一家银行的首席美国经济学家不仅需要对经济有深刻理解，还必须在客户面前扮演备受关注的角色，并通过媒体采访和公开演讲活动提升机构形象。

“你需要不同的视角。你需要不同的生活经历，”现任会议委员会首席经济学家 Dana Peterson 在在花了近20年后从花旗集团转到这里说。“你真的需要了解整个人群中正在发生的事情，我认为让女性担任这些角色有助于揭示不同的方面。”

授予女性硕士学位的比例

来源：由国家科学和工程统计中心编制的国家教育统计中心数据

按财政年度，未经修订的临时发布数据

上世纪90年代的银行合并导致经济学部门裁员，也挤压了人才储备。 “这带走了一代本应该成为首席经济学家的女性，”现任毕马威有限责任公司首席经济学家 Diane Swonk 说。在2004年被摩根大通公司收购之前，她曾在美国最大的银行之一美国银行担任这一职务。“她们正处于晋升阶段。”

Swonk，毕马威首席经济学家。摄影师：Bloomberg Businessweek 的 Brian Widdis摩根士丹利的 Zentner 在 2018 年的一期 播客 中指出，随着女性晋升，流失率较高。Zentner 于 2015 年成为首席美国经济学家，对此故事拒绝置评。2021 年底， 米歇尔·梅耶 离开她在美国银行的美国经济学负责人职位，前往 Mastercard Economics Institute 担任类似职位。她的职位由 Michael Gapen 接替，他曾是巴克莱银行首席美国经济学家。美国银行拒绝就其招聘做出评论。上个月，曾担任 杰富瑞有限责任公司 首席金融经济学家并领导其美国经济团队的 Aneta Markowska，前往私人投资公司 摩尔资本管理。杰富瑞拒绝就是否填补该职位发表评论。

在全球金融公司中，女性担任关键经济职位。例如，在美国之外， Beata Caranci 是加拿大借贷人 多伦多道明银行集团 的首席经济学家。而在 汇丰控股有限公司， Janet Henry 是全球首席经济学家。女性还在华尔街银行担任其他经济职位，包括 富国银行 和 巴黎银行。

一些接受彭博新闻采访的女性指出，他们在工作中与男同事或客户被不同对待的挑战。“当我和一位银行家一起做演讲时，他们会问我是不是来做笔记的，“Swonk回忆起自己职业生涯早期的经历说道。“然后当他们发现我是演讲者时，他们介绍我的方式就像我应该站起来脱衣舞一样。这太可怕了。”

作为一家大银行的首席美国经济学家的工作性质也使一些女性望而却步。著名经济学家克劳迪娅·戈尔丁称这份工作为"贪婪"的工作，高薪和更广泛的责任往往伴随着长时间工作和周末的丧失。大银行的首席美国经济学家可能每年要出差10周或更多，参加客户会议，在美国、欧洲和亚洲发表演讲并参加会议。

虽然一些银行允许他们的经济学家保持混合工作时间表——这样更容易平衡家庭责任和出差，但其他银行正在迅速回归到每周五天在办公室工作。摩根大通公司在四月份告诉 其董事总经理，包括首席美国经济学家迈克尔·费罗利在内，他们必须每个工作日都在办公室。

缺乏灵活性，虽然不是华尔街经济学家独有的问题，但对于那些必须依赖托儿服务的女性来说可能尤为具有挑战性，无论是因为她们是单身母亲还是她们的配偶无法或不愿调整工作时间。在美国，许多女性，无论其职业如何，都发现很难找到符合她们需求的托儿服务。

一些银行拥有慷慨的产假政策，然而平衡育儿和工作不仅仅是一个产假问题。哈佛大学经济学教授、《职业与家庭：妇女百年争取平等之旅》的作者Goldin表示：“孩子不是短期资本商品，他们会陪伴我们很长时间。而产假只是短暂的。”

整个经济学界在歧视和骚扰的阴影下挣扎。2019年发表的一项关于美国经济学会现任和前任成员的调查显示，近一半的女性受访者表示她们曾因性别而受到歧视或不公平对待。只有4%的男性表示有同样的经历，尽管三分之一的男性受访者表示他们曾目睹过基于性别的歧视。美国经济学会的调查。

“我知道一些年轻女性所经历的事情，”Swonk说，“让我感到不寒而栗的是，情况没有改变得更多。” 对待的差异也可能仅仅是以不同方式看待女性的言行举止。在同一期圣路易斯联邦储备银行的播客中，摩根士丹利的Zentner表示，“积极进取”这个词对于男性求职者来说被视为积极的特质，相当于是一个有进取心的人，而被描述为积极进取的女性求职者则被负面看待。

女性经济学家表示，解决这样一个复杂的问题可能需要多方面的方法，包括鼓励更多女性加入并留在金融经济学领域，并确保她们了解到各种可用的职位。“你必须让这个职业变得有吸引力，然后让这份工作变得有吸引力，”会议委员会的Peterson说。

Veronica Clark，花旗银行的经济学家，表示在纽约大学硕士项目的一位教授建议她申请该银行的实习之前，她并没有真正考虑过金融作为职业道路。她这样做了，现在已经在那里工作了八年。Swonk，Zentner和Peterson也提到了导师的重要性。

最终，提升更多女性到美国首席经济学家的职位可能需要重新思考这个角色，比如通过提供更灵活的混合工作时间表，尽可能限制出差，允许一些虚拟会议和演讲。Peterson说：“对于我们这些从事这个行业的人来说，鼓励年轻一代前来并发表他们的观点是非常重要的。”阅读下一篇： BlackRock种族审计显示难以留住黑人，拉丁裔领导者