苹果的工会化店员寻求小费和更高的节假日工资 - 彭博社

顾客在马里兰州陶森市的陶森市购物中心的苹果商店购物，日期为2022年6月20日。摄影师：Chip Somodevilla/Getty Images马里兰州的苹果公司工会店员要求提高工资并增加休假时间，以及对可能影响公司严格控制的零售体验的变化，比如允许顾客给员工小费。

这些由国际机械师和航空航天工作者协会代表的员工正在周三和周四与苹果进行谈判。他们最新的提议要求加薪高达10%，以及对门店的休假政策、丧假和加班进行重大改变。

陶森的这家店是美国第一家实现工会化的苹果零售店，此后的其他努力并没有取得多少进展。俄克拉荷马城的一家店员同意实现工会化，尽管与苹果的谈判尚未开始。亚特兰大和圣路易斯的努力被取消。

除了整体加薪外，该店的代表还要求苹果在更多的节假日提高工资，包括感恩节后一天。工会还希望根据服务年限扩大休假工资和可用休假时间。并且希望将带薪丧假从每次10天延长到每年最多45天，并且该政策包括宠物和亲密朋友。

“我们意识到这是一次谈判，这些是初步提议，”工会在一份声明中表示。“我们的目标一直是为会员带回一个可接受的合同以供批准。”

苹果总部位于加利福尼亚州的库比蒂诺，没有立即回应评论请求。

工人的谈判代表还希望苹果采用小费制度，让顾客可以在门店信用卡交易中以3％、5％或自定义金额的形式给予小费。

工会写信给苹果说：“这将使感激的顾客有机会表达对工作出色的感激之情，而无需承担任何义务。通过这种方式收集的所有款项将根据工作时间每两周分配给谈判单位的成员。”

工会希望将每天工作超过八小时或每周工作超过40小时的员工的工资翻倍。他们要求为周末加班的员工提供额外的补贴。

最后，工会要求苹果为取得急救认证的员工支付每小时多1美元，并在裁员时提供多达34周的离职补偿。

在零售界，一些这些福利是罕见的。这引起了一些员工的担忧，他们担心谈判将陷入僵局，阻止工人获得更重要的变革批准。不过，工会表示已经与其他公司就这些福利进行了谈判。

除了经济提案之外，工会已经与苹果就解决工资错误的新流程、公司的非歧视政策中的新语言、更新的健康与安全委员会以及在永久性店铺关闭时重新雇佣员工的承诺达成了暂定协议。

在过去的一年里，苹果一直在广泛努力阻止其门店组建工会。上个月，该公司与美国零售员工举行会议，告知他们有关与Towson的谈判，传达的基本信息是，如果他们的店铺组建工会，可能会处于不利地位。苹果还强调了工会代表在停止努力的圣路易斯店误导员工的指控。