挪威基金与高盛一起投票反对日本男性董事会 - 彭博社
Winnie Hsu, Yasutaka Tamura
Carine Smith Ihenacho 在 2021 年在奥斯陆。摄影师：Odin Jaeger/Bloomberg挪威 1.4 万亿美元主权财富基金计划投票反对日本公司的全男性董事会，增加了对公司改善董事会多样性的压力。
这家总部位于奥斯陆的基金是全球最大的上市公司单一所有者，将从今年开始投票反对没有女性在董事会中代表的日本公司，该基金的首席治理和合规官 Carine Smith Ihenacho 表示。她说，这将影响约 300 家日本公司。
“在日本进行积极的所有权是具有挑战性的，”这位高管本月在当地媒体的一篇文章中写道，补充说日本董事通常不习惯与投资者会面，通常需要翻译才能进行会议，交叉所有权使监督变得困难。
“许多日本董事会有两个共同特征：缺乏独立性和缺乏多样性，”她写道。
来自国外的额外推动可能会提高一个长期在性别平等方面落后于全球同行的国家的多样性。根据彭博数据，日本顶级董事会上的女性占比为 15%，落后于 Stoxx 欧洲 600 的 39%，美国 S&P 500 公司的 33%，以及香港恒生指数公司的 19%。
日本是挪威基金投资第二大国家，根据基金的数据。其日本股票头寸包括丰田汽车公司，索尼集团和三菱UFJ金融集团。该基金在全球上市股票中拥有约1.5%的股份。
挪威养老基金正在与其他主要资产管理公司一起倡导日本董事会多样性。
根据其三月份的指南，高盛资产管理公司已经开始反对大多数日本公司的高管，如果董事会成员中女性不到10%。在2020年，它已经开始反对没有至少一名女性董事的董事会。
同样，从2024年起，摩根大通资产管理公司将投票反对日本的高管，如果董事会没有多名女性董事。它还呼吁到2030年至少有30%的董事会成员是女性。
根据摩根大通资产管理公司日本投资监督部门主管大见静子的说法，日本人口老龄化和劳动短缺是日本企业应该推动董事会多样性的主要原因。其他原因包括需要全球招聘人才，以及解决潜在的无意识偏见，她说。
滞后
日本在G-7国家中女性董事会代表最差
来源：经合组织
注：数据显示截至2022年，各国最大上市公司董事会席位中女性所占比例
公司正在响应投资者的压力。在挪威养老基金的持股中，像信越化学株式会社、佳能株式会社和牧田株式会社等公司目前没有女性董事会成员。
信越化学是一家日本专业化学公司，主要生产与芯片相关的材料，宣布上个月任命Mariko Hasegawa为外部董事，就在挪威基金表示将投票反对所有男性董事会两天后。
同一天，日本电动工具制造商牧田也表示计划任命首位女性董事。
“佳能正准备在明年的股东大会上任命一位女性董事，”佳能执行官藤森博友在接受彭博电话采访时说。他补充说，公司接受投资者意见和社会趋势是很重要的。
“由于我们在东京证券交易所主板上市并与全球投资者互动，公司也在发生变化，”牧田的发言人上周也告诉彭博。“现在任命女性董事的时机正是受到各种机构投资者的投资标准和治理要求的推动。”
与此同时，一些基金经理认为，反对任何一个没有女性董事的日本公司是不太合理的，因为不同行业特征存在差异，有些领域缺乏女性人才储备。
“当然，我们希望看到董事会的多样性，尤其是如果他们具有全球影响力，” The L.T. Funds 的投资组合经理安格斯·麦金农说道。“但是工程公司很难找到具有工程背景并且胜任的女性高管。”
麦金农表示，一些行业缺乏女性高管是由教育体系造成的，而要改变这种情况需要几代人的努力。他已经管理日本股票超过20年。
尽管变化可能缓慢，但根据彭博数据，日本的性别多样性在一定程度上有所进展，本季度日经225指数公司董事会中的女性席位比上一季度增加了七个。
“过去几年，日本公司一直在发生变化，这是由日本公司和投资者之间持续对话的累积效应推动的，” 摩根大通的大见说。“公司过去常常直言他们没有胜任的女性高管候选人，但现在很多公司表示他们正在寻找这样的人才。”
最新数据
根据彭博编制的数据，日经225指数公司董事会中的女性席位在第一季度比上一个三个月期间增加了七个。女性董事的平均人数从1.5上升到1.6，而董事会的平均规模为10.4。
- 女性董事会比例从14.8%增加到了15.1%
- 这低于澳大利亚S&P/ASX 200董事会36.3%的女性比例，美国S&P 500的32.6%，欧洲Stoxx 600的39%，以及亚洲恒生指数的18.5%
- 日经225家公司中有9家增加了董事会女性人数；市值最高的公司是千叶制药、普利司通和朝日控股
- 住友重工业不再是全男性董事会
- 电通集团是唯一减少女性董事人数的公司
- 日本电产公司董事会女性比例最高
- 医疗保健部门在女性董事会成员净增方面处于领先地位，京都制药和千叶制药各增加了一名女性董事
- 通讯服务部门的女性董事净减少了两名，电通集团失去了女性董事
* 日本通运控股公司自2019年1月以来首次超过30%的女性董事会成员比例。3月，超过这一关键阈值的日经225家公司数量从上一季度的15家上升到了15家
+ 包括信越化学、佳能和Nexon在内的13家公司没有任何女性董事
- 彭博性别平等指数第一季度回报率为6%，低于回报率为7.9%的MSCI世界指数
日经225家公司中女性董事会成员比例最高和最低的公司：
| 公司 | 董事会女性比例最高% |
|---|---|
| 日出电机株式会社 | 50 |
| M3株式会社 | 44 |
| 塩野義製薬株式会社 | 40 |
| 索尼集团株式会社 | 40 |
| 宝控ホールディングス株式会社 | 33 |
| 丸井グループ株式会社 | 33 |
| 东京电子株式会社 | 33 |
| 日本通運株式会社 | 33 |
| 日本邮政控股株式会社 | 31 |
| 積水ハウス株式会社 | 30 |
| 名称 | 董事会女性人数 | 董事会规模 |
|---|---|---|
| Comsys | 0 | 14 |
| ネクソン | 0 | 8 |
| 信越化学工業 | 0 | 10 |
| 东丽株式会社 | 0 | 12 |
| 日本製鋼所 | 0 | 8 |
| 日本板硝子 | 0 | 8 |
| JTekt | 0 | 6 |
| 三井E&S | 0 | 7 |
| 夏普 | 0 | 7 |
| 铃木 | 0 | 8 |
| 日野自动车 | 0 | 5 |
| 佳能 | 0 | 5 |
| 住友不动产 | 0 | 9 |
该分析基于覆盖日经225家公司的数据。历史分析可能会受到指数成员变化的影响，而季度董事会变动可能被视为在季度结束时生效。
彭博性别平等指数是一个修改后的资本加权指数，跟踪那些致力于通过政策制定、代表和透明度支持性别平等的公司的财务表现。
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