日本旨在让东京证券交易所顶级公司的女性董事会成员占比达到30% - 彭博社
Isabel Reynolds
日本将在2030年前，力争让女性在大型企业董事会中占至少30%，根据性别平等局发布的一份草案计划，该计划表示更多的多样性可以促进创新和增长。
政府将推动将这一目标纳入东京证券交易所Prime Market指数上市公司的规定中，根据周一发布的文件。首要步骤将是要求所有指数公司董事会至少有一名女性董事，截至2025年。
日本一直在努力吸引更多女性进入劳动力市场，以弥补其老龄化和人口减少的问题，但长期以来一直难以实现管理层多样性目标。根据世界经济论坛去年发布的《全球性别差距报告》，日本在146个国家中排名第116位，远远落后于其七国集团同行。
根据草案，公司将被敦促制定达到董事会目标的计划。截至去年，大约18.7%的Prime Market公司没有女性董事。根据经济合作与发展组织的数据，2022年日本最大公司的董事中，女性占15.5%，而美国为31.3%。
政府还将鼓励妇女创办自己的公司，目标是让妇女占受益于政府支持计划的企业家的20%，而不是目前的8.8%。
日本在董事会多样性方面落后于全球竞争对手
至少有30%女性董事的指数成员公司的百分比
来源：彭博社
新计划的另一个目标是妇女的经济独立，许多日本妇女在生完孩子后被迫从事低薪的非正式工作，这意味着单身母亲经常面临贫困。
政府将考虑将揭示公司男女薪酬差距数据的义务扩大到拥有301名以上员工的公司，而不仅仅是拥有101名以上员工的公司。根据OECD调查，日本在发达国家中的薪酬差距排名较高。
根据文件，政府将扩大对将员工从非正式雇员转为全职雇员的公司的支持，并推动无论身份如何都实现同工同酬。它还将为IT技能的再培训提供支持。
草案政策呼吁更灵活的工作、男女之间家务分工以及创造一个父亲请父亲假是理所当然的社会。