星巴克（SBUX）将在骄傲月冲突后发布“更清晰”的装饰指南 - 彭博社

人们在6月24日在芝加哥一家星巴克店前举行抗议。 摄影师：斯科特·奥尔森/盖蒂图片社 星巴克计划发布“更清晰的中央指导方针”，以规范店内的视觉展示和装饰，此前有工会声称经理人禁止彩虹主题装饰，而公司对此表示否认。

“我们从合作伙伴那里听到，你们希望在我们的店铺展示创意，并且认为店铺的视觉创意是我们的一部分，也是我们的文化的一部分，” 北美总裁萨拉·特林在周一发给彭博社的员工备忘录中说道。“同样，我们也通过合作伙伴渠道听到，现有的关于视觉展示和装饰的指导方针需要更清晰和一致。”

星巴克周一还向 国家劳工关系委员会 提交了针对工会的投诉。工会Workers United在一封电子邮件声明中表示，他们确信这些投诉将被驳回。

这家总部位于西雅图的咖啡巨头表示，店铺负责人可以根据安全标准为传统月份如彩虹月装饰店铺。在备忘录中，特林表示公司将继续提供灵活性，以便“店铺反映所服务的社区。”

Workers United 声称 在6月中旬，美国各州的店员被告知不允许使用彩虹装饰。上周五，几家有工会的店铺的咖啡师发起了一场涉及150家店铺的“彩虹罢工” 抗议活动，抗议公司的“非法打压工会活动”，同时反对“星巴克对待 LGBTQIA+ 员工的方式”，工会在一份声明中表示。公司否认进行非法反工会活动。

各家商店的经理们表示，装饰所需的“劳动时间”不够，骄傲的装饰引发了安全顾虑，或者有些人觉得自己没有被“骄傲的伞盖”所代表，根据劳工团体的说法。

星巴克否认改变了关于装饰的政策，首席执行官拉克斯曼·纳拉西曼和特里林在上周的一份声明中表示，公司“一直且将继续站在支持LGBTQIA2+社区的最前沿。”

“尽管今天的公开评论，但我们的任何政策都没有发生变化，这涉及到我们包容的店铺环境、公司文化以及我们为合作伙伴提供的福利，”高管们根据声明表示。“我们继续鼓励我们的店铺领导与他们的社区一起庆祝，包括在六月的美国骄傲月，就像我们一直在做的那样。”

骄傲争议给这家公司带来了不舒服的关注，几十年来，该公司一直致力于打造一个进步和包容的品牌。工会经常采取协调的罢工和像LGBTQ权利这样备受关注的问题，试图加大对公司施加公共压力，以制止所谓的反工会策略，并在合同谈判中做出让步。

公司投诉

在洛杉矶向国家劳工关系委员会提交的投诉中，公司声称工会“进行了一场涉及对LGBTQ员工福利和骄傲展示的蓄意歪曲”的诽谤活动，从而非法地胁迫员工并违反了与公司公平谈判的义务。

这些主张由NLRB地区主任进行审查。如果他们认为主张有理，他们可以在机构法官面前起诉他们，法官的裁决可以进行上诉。

在其声明中，工会将这些投诉称为“公关噱头”。

工会在一份声明中表示：“在攻击代表自己工人的工会的同时，星巴克现在已经改变了其政策，以回应工人的行动。”“如果星巴克真的想成为LGBTQIA+社区的盟友，他们将真正倾听他们的酷儿工人，通过来到谈判桌前诚意洽谈来实现。”

关于彩虹装饰的冲突是公司和工会之间的最新事件**，**自2021年底以来，工会已经组织了大约9,000家星巴克公司经营的美国咖啡馆中的约300家。全国劳工关系委员会各地区主任已经提出了超过90项指控公司使用非法反工会策略的投诉，包括拒绝与工会公平谈判，而法官和NLRB成员已经下令恢复了23名被解雇的活动人士。

反过来，星巴克表示，工会已经超过200家店未能回应谈判会议。NLRB已经驳回了公司之前提出的指控工会未能进行谈判的投诉。