有色人种在美国找工作时更容易被放鸽子 - 彭博社

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在美国，有色人种在面试后被“放鸽子”的可能性几乎比白人候选人高出四分之一，而最大的差距出现在关于职位的最后一次对话之后，根据招聘策略公司Greenhouse Software Inc.的一项调查。

根据这家总部位于纽约市的公司对1,200名求职者进行的3月调查，62%的白人候选人表示他们在面试过程的某个阶段没有收到任何后续消息，而这一数字在有色人种中上升到了78%。在这里，“放鸽子”一词通常用于约会术语，指的是一方在互动后切断沟通，而在这里用来描述候选人在初始对话后在招聘过程中的任何时候都没有收到潜在雇主的回复。

Greenhouse首席人力资源官唐纳德·奈特（Donald Knight）表示：“大多数公司都声称他们有价值观，我们看到的变化是公司是否真正践行这些价值观。候选人心中想的是‘你是否放我鸽子是因为我们的对话不好？你是否放我鸽子是因为我的经验？你是否放我鸽子是因为我的种族？’”

自2020年乔治·弗洛伊德被警察谋杀引起对劳动力市场更广泛不平等问题的关注以来，公司承诺更加努力考虑有色人种候选人。许多公司制定了旨在改善整体劳动力市场和领导层角色中黑人工作者代表性的目标。

在招聘过程的早期阶段，所有种族的候选人报告被放鸽子的情况几乎相等，但随着面试的进行，差距逐渐增大：绿房子的调查显示，到最后一次对话时，来自少数群体的工作者中有44%表示他们被放鸽子，而白人候选人中有39%。这种差距表明，公司可能更擅长积累多样化的候选人阵容，而不是在兑现招聘承诺方面。

骑士表示，挑战在于如何确保招聘决策考虑到尽可能广泛的候选人群，并且候选人感觉这个过程对每个人都是公平的。在当前的招聘环境中，由于裁员、通货膨胀和经济放缓，权力又开始回归雇主，公司需要确保他们不会破坏自己的声誉，因为摆动必然会再次回到员工身上。

骑士说：“有一种方法可以解决这个问题——回复每个人。”“如果你把这些价值观挂在墙上，那么你应该优先确保人们不会带着错误印象离开。”