马斯克的推特就回到办公室抗议一事达成和解-彭博社

埃隆·马斯克告诉员工，他们每周至少要在办公室工作40个小时。

摄影师：大卫·保罗·莫里斯/彭博社Twitter已经与一名前员工达成和解，美国劳工委员会检察官得出结论，该员工因抗议公司要求返岗政策而遭到非法惩罚。

安全软件工程师亚历克斯·卡马乔声称，公司将其停职是为了报复其发布一条消息，敦促同事采取集体行动反对公司的返岗政策。

国家劳工关系委员会的一名地区主任认为卡马乔的指控有理，并告知Twitter，除非公司达成和解，否则将提起诉讼，据该机构发言人凯拉·布拉多称。Twitter和卡马乔随后达成了和解，具体条款未披露。

Twitter的律师没有立即回复有关此案的询问，公司也没有对评论请求做出具体回应。

埃隆·马斯克去年十月接管了Twitter，告诉员工，他们将立即被要求每周至少在办公室工作40个小时，结束Twitter的永久远程办公选择。他还迅速解雇了公司大约一半的员工和大部分高管团队。

卡马乔的律师莎娜·利斯-里尔丹（Shannon Liss-Riordan）在一条短信中表示，她“非常高兴”达成了这起案件的“公平解决方案”。利斯-里尔丹表示：“我们期待通过诉讼、仲裁以及任何其他途径来维护我们其余客户的权利。” 利斯-里尔丹代表了超过1900名前Twitter员工，他们自马斯克接管以来对公司提出了索赔。“这位曾经是世界上最富有的人并不凌驾于法律之上。”

联邦法律保护工人讨论和采取集体行动有关工作条件的权利，无论是否有工会。负责执行该法律的国家劳工关系委员会（NLRB）有权要求改变政策并为员工支付补偿，但不能让高管个人承担责任或让公司支付惩罚性赔偿。

马斯克的公司多次与NLRB发生冲突。美国第五巡回上诉法院于三月份维持了一项NLRB的裁决，认定特斯拉公司非法解雇了该公司加利福尼亚汽车工厂的一名员工，因为他参与了工会活动，并且马斯克的一条推文构成了非法威胁。一个机构法官在四月份裁定，特斯拉违反了法律，告诉佛罗里达州的工人不要讨论他们的工资。在纽约，一个地区NLRB办公室正在调查一个工会的指控，即特斯拉在宣布在该公司水牛工厂组织活动的第二天解雇了数十名员工，而这是非法的。特斯拉否认在每个案例中都有不当行为。