苹果被马里兰州陶森店工会指控恶意谈判 - 彭博社

顾客在马里兰州陶森市的陶森市中心购物中心的苹果商店购物，时间是2022年6月20日。摄影师：Chip Somodevilla/Getty Images美国苹果公司与其首家美国零售店的劳工工会的合同谈判于周三达到了紧张关头，劳工代表因所谓的恶意谈判而提出投诉。

代表马里兰州陶森市苹果商店的国际机械师和航空航天工人协会表示，这家iPhone制造商在拖延时间，没有回应员工提出的关键建议。该团体向国家劳工关系委员会提交了投诉，称存在“明显的倒退谈判模式”。

工会认为，苹果提出的反对意见只会保留现状。它还抱怨苹果正在与公司的其他零售店分享谈判信息，尽管要求进行封闭谈判过程。

一位苹果发言人表示：“我们强烈否认这些指控，并期待向国家劳工关系委员会提供全部事实。一如既往，我们尊重并善意地与代表我们陶森团队的工会进行接触。”

该公司此前否认了针对其他零售地点发生事件的不公平劳工实践指控。

这场冲突发生在苹果与马里兰州商店工会之间进行了数个月的谈判之后，该商店约有100名员工。“在进行了十几次谈判后，苹果继续使用拖延战术，并且以不符合达成集体谈判协议精神的方式行事，”机械师附属团体IAM CORE表示。

紧张局势的迹象出现在周二，当工会和苹果开始他们最新的谈判会议时。组织者在Twitter上表示，苹果采取了“令人震惊的举措，只能被解释为故意阻碍我们迄今为止取得的进展。”

今年早些时候，苹果继续努力阻止其他零售店进行工会组织，通过与Towson店的谈判作为一个警示故事。它告诉工人，Towson店正在优先考虑全职员工的休假福利 —— 这可能会使兼职工人对工会化失去吸引力 —— 并表示随着时间的推移，工会会费可能会累积起来。

到目前为止，苹果和Towson店的工会已就约十几项提案达成了暂定协议，包括与非歧视政策、健康与安全委员会以及解决工资错误相关的提案。

据彭博新闻4月份报道，苹果此前拒绝了有关每周支付而不是每两周支付、排班政策、第三方仲裁员解决替代现有程序引起的争议、尊重和尊严条款以及基于任职时间的晋升和裁员提案。

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五月份，工会要求苹果实施高达10%的加薪。他们还要求改变休假政策、丧假和加班政策。店铺的代表们要求苹果实施小费制度 —— 让购物者在店内信用卡交易中提供3%、5%或自定义金额的小费。

NLRB的投诉至少是马里兰商店工会的第二次。去年，苹果在工会地点扣留了一些与教育和医疗保险相关的福利，工会商店提出了申诉。

六月份，NLRB法官裁定该公司在纽约市一家商店违反了员工的权利，通过“强迫性”询问他们对工会的同情心，并限制工会传单的传播。苹果表示不同意这一裁决，并且正在上诉。