UPS劳资协议：工会老板表示公司“示弱”后避免罢工 - 彭博社

肖恩·奥布莱恩上周在洛杉矶集会上鼓动工会成员，为可能的联合包裹服务公司罢工做准备，当一个电话打来时，形势发生了变化。

在工会领袖下台后的片刻，UPS代表联系他说公司希望恢复谈判，这些谈判在7月5日破裂。奥布莱恩要求通过电子邮件提出新的提案，并决定重新开始谈判。

双方于周二上午在华盛顿会面。几小时内，达成了协议。

“我们在媒体上给他们施加了很大压力，在街头给他们施加了很大压力，我们不会主动联系他们，”奥布莱恩在宣布暂定协议后接受采访时说。“他们退缩了。”

在7月31日合同截止日期之前达成的协议避免了可能会瘫痪美国航运经济并影响超过34万工会成员的罢工。根据国际司机工会的说法，这将在五年内提供300亿美元的新资金，有助于缓解多个关键行业的劳资紧张局势，这些行业的工人正在争取更好的工资和条件。

肖恩·奥布莱恩于7月19日在洛杉矶市中心的集会上。摄影师：达米安·多瓦尔加内斯/AP照片对于去年接任国际司机工会领导的好斗领袖奥布莱恩来说，这项协议证明了使用紧迫的最后期限、依靠“基层”工人的建议、让工会成员了解谈判进展并利用成员的愤怒来构成真正罢工威胁的策略。

根据他的说法，这笔交易是在华盛顿国会山酒店达成的，双方的一小群谈判代表在周二早上7:30不久坐在一个会议室里。在UPS提出了比之前通过电子邮件发送的更优厚的报价后，奥布莱恩接受了，并将其带回了仅几步之遥的工会总部的团队中，大约有100人左右。

工会的谈判小组包括大约40名现任UPS工会工人，他们一致认为他们已经从UPS那里争取到了尽可能多的利益，奥布莱恩说。

UPS发言人拒绝就谈判的细节发表评论。周二，首席执行官卡罗尔·托梅在一份声明中表示，该协议“继续奖励UPS的全职和兼职员工，提供行业领先的薪酬和福利，同时保留我们在保持竞争力、为客户服务和保持业务强劲方面所需的灵活性。”

达成协议对总部位于亚特兰大的UPS来说至关重要，以避免潜在的具有破坏性的罢工，这将损害其客户和声誉。托梅，自2020年接任CEO并成功引领公司度过疫情的人，曾承诺在截止日期前达成劳资合同。

拜登总统在与托梅和奥布莱恩通话时赞扬了这一协议，称其为集体谈判有效的证据，白宫表示。

重新审视计划

为了达成这笔交易，奥布莱恩转向了他在担任2018年UPS合同首席谈判代表时计划的策略。当时他被工会主席詹姆斯·P·霍夫解雇，霍夫曾担任工会主席近20年。

2018年的合同创建了一个新的司机类别，他们的工资较低，周末工作，大多数工会成员拒绝了这个合同，但在Hoffa利用工会投票规则的技术性后，合同还是被批准了。 O’Brien利用人们对这笔交易的愤怒成功竞选为Teamsters主席，击败了Hoffa挑选的候选人。

自2022年3月担任主席以来，O’Brien一直处于竞选模式，敦促他的成员“存钱‘让UPS上街’”，这是他喜欢说的一句话。他发誓要消除低薪司机的新类别，并将兼职工人的工资提高到每小时20美元以上，还有其他承诺。

他在新协议中兑现了这些承诺，并取得了其他胜利，比如让UPS承诺在新的交付车辆上安装空调，并增加了一个带薪假日。

他的运动在某种程度上受到了时机的帮助。大流行病让人们重新意识到所谓的关键工人，因为即使病毒威胁到他们的健康，他们仍然保持着经济的运转。 UPS在2021年和2022年实现了220亿美元的调整后净收入，O’Brien大声表示，他希望从这些利润中分一杯羹填满他的成员的口袋。而工人们普遍对通货膨胀侵蚀工资感到愤怒，而劳动力市场的紧缩使他们有勇气离开不受欢迎的工作。

“在过去的几年里，大多数这些因素都朝着给予劳工比几十年来更大的谈判权的方向发展，”宾夕法尼亚州立大学劳工与就业关系学院的教授保罗·克拉克在回答问题的电子邮件中说道。“工会领导人明白，这是他们弥补失去地盘的时刻。”

‘喜极而泣’

下一步是向工会成员推销暂定的UPS协议，他们将在8月3日至8月22日期间对该协议进行投票。对于洛杉矶的兼职工人安东尼·戈伊蒂亚来说，这是一次绝佳的机会，他目前每小时赚17.85美元。根据该协议，他的工资将立即提高到每小时21美元，由于他在公司工作了八年，工资很可能会进一步提高。

“我当时泪流满面，”戈伊蒂亚在暂定协议公布后的电话采访中说道。他的妻子目前寻求食品银行的帮助来减轻他们的经济负担。“我不再需要推迟一个账单来支付下一个账单了。”

奥布莱恩现在的目标是组织其他仓库工人，包括亚马逊和联邦快递公司。他表示，UPS的合同将成为帮助卡车司机工会赢得新成员的典范。

“我们将尝试组织不仅仅是亚马逊，还有任何从事这类工作的人，”他说。“当你在集体谈判协议下工作时，你将获得保障的工资，你将获得养老金，你将获得更好的工作条件，但最重要的是你将获得尊严和尊重。”

亚马逊已敦促员工拒绝工会，并正在对纽约一个仓库的员工组织工会的投票提出异议。这家在线零售巨头表示，它已经提供了工会通常寻求的许多工作福利。奥布莱恩声称亚马逊使用的策略构成了“破坏工会组织”的行为，应受到监管。

“一个健康的公司应该与员工分享利润和财富，”奥布莱恩周三在Bloomberg TV的采访中说道。