企业正在悄悄重新思考他们的DEI努力：平等 - 彭博社

美国最高法院。

摄影师：Al Drago/Bloomberg嗨，我是杰夫·格林，一名驻底特律的平等记者。我想谈谈我收件箱中企业多样性、公平和包容性提案突然停滞的问题，但首先…

• 关于学生贷款合并你需要了解的内容。
• 中东的妇女发现这个国家保护了她们的权利。她们不太确定了。
• 亚马逊正面临政府的审查，关于为什么这家在线零售商的工人经常受伤。
• 即将到来的人工智能浪潮对女性更加令人担忧。

沉默的声音

我的同事凯尔西·巴特勒上个月写了一篇关于美国最高法院裁决肯定行动的聪明文章可能会波及企业多样性项目。

虽然目前还不清楚具体会是什么样子，但已经非常明显的有两点。企业美国正在公开保持沉默，同时咨询律师有关从招聘广告措辞到晋升政策的一切。我们未来也很可能会听到更多关于“归属感”而不是多样性和包容性的讨论。

对政治风暴做出这种即时反应是很常见的。我们目睹了反对企业LGBTQ策略的强烈反弹，特别是涉及跨性别人士，导致在监管文件和收益电话中对骄傲月的引用急剧下降。在我的收件箱中也有一个很好的衡量标准。每当某事成为热点话题时，我就会收到数十封关于该主题的推销邮件。每周都会有两三封邮件询问我是否愿意与大公司的多元化、包容和公平执行官交谈。自从最高法院的裁决以来，我再也没有收到这样的邮件，这表明企业公关仍在考虑下一步。

还有一些人担心，迪士尼、Netflix和华纳兄弟等公司多元化高管最近的离职也可能是未来的一个信号。

至于“归属感”，在与行业专家的几次对话中，这个最明显的第一个结果被提及。简单来说，这将使公司展示他们如何努力解决各种形式的多样性问题，超越种族、性别和性取向，并解决其他少数群体，如退伍军人和残疾雇员。

负责对公司的多样性数据和实践进行调查并提供年度排名的Fair360的首席执行官Carolynn Johnson表示，她也注意到越来越少的公司愿意公开谈论加入该组织。

公司在试图确定将会发生什么的同时不愿引起注意，但他们将抵制反弹，Johnson预测。

“很多人愿意承受一些箭矢的打击，但不愿意成为第一批受到箭矢打击的人，”她说。

与此同时，我所谈话的人确实希望公司也在悄悄地继续努力实现员工多样化，因为他们必须为未来十年看起来会有很大不同的消费者和员工群体做好准备。唯一的方法是让公司继续以比目前工作人员所占比例更高的速度雇佣有色人种和女性，直到最高法院告诉他们停止为止。

当然，公司必须注意合法地向所有求职者和员工提供平等待遇的需要 — 根据就业实践集团Covington的联席主席、曾参与过种族审计工作（包括AirBNB首次审计）的关键律师Lindsay Burke所说，许多公司现在在试图过度纠正，这是不必要的。

只要公司专注于识别招聘过程中的障碍，并使有色人种候选人更有可能被考虑，但不使用种族或任何其他受保护的身份来做招聘决定，那就是合法的，Burke说。

但她能理解公司为何感到不安。“当他们感觉我们谈论得越多，我们就越容易受到审查时，这确实会使局势变得有些不稳定，”她说。

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Aurora Gómez

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