美国公司担心他们可能会因多元化、平等和包容倡议而面临法律诉讼 - 彭博社

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美国最高法院针对平权行动的裁决引发了对美国企业多样性未来的激烈辩论，双方争论不休，一方声称工作场所计划不受裁决影响，另一方则声称这些计划突然面临法律挑战。解决方案可能还需要数年时间，使公司现有的努力陷入无限期的悬而未决状态。

上个月法院的裁决，实际上禁止了大学的种族意识招生，立即让美国公司的董事会感到寒意，CEO们纷纷猜测裁决的范围是否也适用于他们自己的招聘目标。这也给一些长期反对所谓“觉醒”资本主义的共和党议员带来了新的挑衅。

自乔治·弗洛伊德之死以来的三年里，一些公司一直在吹嘘他们在多样性、公平和包容方面的进展，现在他们开始怀疑自己是否为未来的法律诉讼做好了准备，Covington & Burling律师事务所就曾为包括Airbnb Inc.和BlackRock Inc.在内的公司进行种族平等审计，该公司的就业实践组联席主席林赛·伯克说。

尽管大多数公司设计他们的多样性计划的方式可以通过任何潜在的Scotus挑战，而适用于工作场所招聘的规则已经禁止了大学允许的做法，但来自保守派的威胁让他们停下来思考，她说。

“承担这些项目的公司，我们观察到，通常都非常慎重和热情，他们有很多想要分享的内容，”伯克说。“现在，他们是否在认真考虑他们想要分享什么？是的，他们在考虑。”

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田纳西州总检察长乔纳森·斯克梅蒂表示，他们拖延是正确的，他是七月十三日一封共和党律师致财富100强CEO的信件的作者之一，信件敦促他们重新评估他们所宣布的多样性目标。

他说，这封信特别指出了包括摩根大通公司、高盛集团、微软公司和苹果公司在内的公司，旨在警告高管，如果审查管理企业公平的法律，他们的多样性努力可能会受到审查。他声称，私人律师已经对现有的计划表示了兴趣。

对多样性计划的批评者经常指责公司使用非法配额，给予少数族裔工人在招聘中的优势，他们说这是一种更广泛的趋势，即优先考虑社会倡议而不是利润。研究显示，大多数财富100强公司并没有设定雇佣少数族裔的目标，超出每个群体目前人口比例。根据Windo的分析，该公司向Z世代求职者提供多样性信息，仅有23%的公司设定了与种族相关的目标，其中93%的目标是少于或等于美国人口普查数据的目标群体。

但尽管《民权法案》的不同部分分别管理教育（第六章）和雇主（第七章） — 而只有前者受到最高法院的审查 — 批评者表示，两者之间的相似之处可能导致未来对公司如何做出招聘决策的挑战。

“关于最高法院的裁决对就业法没有任何影响的错误信息太多了，” Skrmetti说。“任何雇主都不应该不负责任地表现得好像那里没有一定的风险。”

民主党总检察长协会的领导人回应了一封信，敦促企业领导人不要被这个信息吓倒。美国平等就业机会委员会主席夏洛特·伯罗斯（Charlotte Burrows）也发表了声明，对最高法院的裁决进行了评论，向公司保证这不涉及雇主计划。

2020年5月，弗洛伊德在警察手中被谋杀后，公司“急于排队，承诺在招聘方面以及在企业社会责任方面做出承诺，”独立顾问埃斯特·席尔瓦-帕克（Esther Silver-Parker）说，她之前的企业角色包括帮助发展沃尔玛公司的最初的DEI计划。“现在，我看到他们现在在后退，因为我认为他们真的很胆怯。他们正在对当前的政治环境做出反应。”

公司可能仍在进行工作，但她说，引起注意已经成为一个明显的风险。“我认为立场是，做我们需要做的事，不要谈论它，”她说。“让我们低调行事。”

在最高法院做出裁决后，彭博社联系了去年支持高等教育中肯定行动的69家公司和组织，其中有15家公司回应以重申他们的支持。其余的没有回应或拒绝置评。

公司不愿公开他们的多样性努力，这一现象加剧了华尔街银行和资产管理公司在讨论旨在环境、社会和治理政策的投资时已经存在的模式，其中包括多样性。共和党 反弹 对ESG策略 冷淡了 投资者对这类倡议的支持，今年的年会上出现了这种情况。

目前，美国最高法院没有任何可能回答有关企业多样性实践问题的案件，可能需要十年时间才能使任何潜在挑战达到最高法院，洛杉矶洛约拉法学院宪法法教授金伯利·韦斯特-福尔康说。与此同时，公司应专注于遵守目前执行和理解的法律，她说。

“法律理论和实际法律原则之间存在真正而重要的差异，”她说。“我们生活在一个人们持有非常强烈的意识形态观点、非常强烈的政策观点的时刻，这些人发表了不准确和错误的言论。”