美国公司在招聘黑人董事会成员方面进展缓慢 - 彭博社

摄影师：Klaus Vedfelt/Vision Media2023年，标普500家公司新任命的黑人董事的比例几乎减少了一半，回到了乔治·弗洛伊德被警察谋杀之前引起人们对企业董事会缺乏多样性的关注水平。

标普500家公司去年新任命的董事会成员中，黑人董事占15%，较2022年的26%下降，逐渐回落至2018年的11%，执行招聘公司斯宾塞·斯图尔特周二表示在一份报告中。其他非白人董事的比例与一年前大致相同，比2018年更强：西班牙裔董事占新任命的9%，高于2022年的8%，但仍然只有总人口的一半，数据显示。黑人约占美国人口的12%。

黑人董事比例下降

2023年，黑人董事的比例急剧下降

来源：斯宾塞·斯图尔特

2022年美洲原住民的比例不到1%

在美国公司面临针对诸如气候变化、工人权利、多样性和公司治理等主题的企业政策的抨击时，黑人董事的增长放缓，一些保守派政客和政策制定者将这些政策称为“觉醒资本主义”。六月份美国最高法院的裁决禁止大学招生中的平权行动，也可能冷却未来的任命。公司还面临来自投资者的压力，要回应通货膨胀和对潜在经济衰退的担忧。

董事会对ESG主题的优先级在研究中从第一位下降到第三位，现在更多的关注点放在了董事会构成上。数据显示，对具有丰富财务专业知识的CEO和候选人的需求增加，这些标准可能会削弱女性和有色人种的收益，因为他们没有担任这些职位的人那么多。许多以前的收益来自于董事会愿意将他们的要求从偏向白人男性的传统新董事标准中扩展出来。

尽管有新成员的多样性，非白人董事在标普500指数董事会中仍然代表不足。总体而言，黑人董事约占董事总数的11%，西班牙裔董事占5%，Spencer Stuart发现。调查中有56%的受访者表示他们已经承诺在招聘董事时包括多样化候选人。

总体而言，Spencer Stuart表示，67%的新董事被认为是多样化的，包括纳斯达克对女性、LGBTQ身份或属于种族或民族少数群体的人的定义。这一比例从2022年的72%下降。约20%的受访者表示，他们的董事会仍然将招聘女性和少数族裔作为优先事项。