不工作也能拿到报酬：咨询公司提供25000美元津贴延迟开始工作 - 彭博社

摄影师：Amir Hamja/Bloomberg在毕业前几周，Sophia Augustine认为自己已经完全搞清楚了一切。她收到了Accenture Plc的工作邀约，并计划从八月开始和两个朋友一起在纽约生活。

然后她接到了一个令人害怕的电话。和今年其他数百名新毕业生一样，她的入职日期推迟了。她现在要在2024年四月报到工作，作为补偿，她将获得25000美元的津贴。突如其来的变化让她感到紧张，但她很快做出了调整。她找到了一个人来转租她的公寓，并制定了旅行计划，首站是东南亚之行。

“我在大学没有机会出国留学，因为疫情，” Augustine说。“所以我把这看作是我的黄金机会。”

这次延迟并不完全让人意外。近几个月来，咨询、金融和科技行业的裁员不断增加，使得就业市场陷入不稳定。受到商业支出削减影响的顶级咨询公司一直在推迟部分MBA毕业生的入职日期。虽然最初认为得以幸免的Accenture、Bain & Co. Inc.和Deloitte LLP的本科生也被卷入了低迷中。

咨询公司以调整招聘计划而闻名，当经济衰退或市场条件发生变化时会采取这种方式。这是确保新员工有工作可做，并在业务再次复苏之前控制成本的一种方式。对一些新毕业生来说，津贴可以提供一个意外的机会去旅行、在非营利组织工作或追求专业认证。

然而，其他人需要开始赚钱，而延迟可能带来不确定性和财务困难。并非每个人都愿意等待。对于公司来说，这可能意味着对他们的人才储备造成长期打击。

“基于增长的调整和现有专业人员自愿流失率非常低，我们将推迟一些校园招聘的入职日期，” 德勤的一位发言人在一封电子邮件中说。

这是几十年来第一次推迟入职日期，而包括毕马威有限责任合伙公司和安永会计师事务所在内的顶尖公司同时裁员新招聘人员，根据 《华尔街日报》报道。

四月份，《华尔街日报》 报道 顶尖公司向MBA毕业生提供津贴，以延迟入职日期，包括为非营利组织工作提供4万美元，学习一门新语言提供3万美元，成为瑜伽教练提供2万美元。相比之下，律师事务所向首年律师提供7.5万美元或更多的报酬来推迟入职日期，根据 彭博法律。

现在，咨询业的本科生也获得了自己的“个人提升”机会。安永和贝恩告诉一些即将入职的分析师，如果他们在2024年4月或之后开始工作，他们可以获得高达2.5万美元的报酬。德勤为新员工提供每推迟一个月入职日期就给予2,000美元的报酬。与此同时，麦肯锡公司和波士顿咨询集团表示入职日期没有被推迟。两家公司通常会提供一系列入职日期。

“专业服务公司的特点是他们有一个非常庞大的招聘引擎，严重依赖校园招聘，”招聘公司康弗瑞的高管胡安·巴勃罗·冈萨雷斯说。“不招聘不是一个选择，因为这样会导致年级间的空缺。”

与此同时，冈萨雷斯说，对于公司的文化来说，让新员工“闲置”并不是一个好事，这里指的是咨询行业中当助理没有在项目上积极工作时使用的术语。EY的一名新员工说，过去12个月中大约有9个月他就处于这种情况。

一个意想不到的转变

对于现金短缺的毕业生来说，推迟的工作机会可能很难应对，尤其是如果他们已经做出承诺，比如搬到一个新城市或签订一份他们现在支付不起的租约。

一名本科生，要求不透露身份，当他在大四的十月收到德勤的offer时，他乐坏了。他被告知他将在九月开始，年薪为95,000美元，还有一笔12,500美元的签约奖金。然后上个月他接到一个电话，说他的入职日期推迟了五个月。

每月2000美元的津贴不足以支付他计划在八月租在德勤办公室附近的公寓。现在，他和父母住在一起，在全职零售工作的同时申请其他职位。他担心他的入职日期会再次推迟，或者他们会完全撤销这个offer。

杜克大学职业中心的执行主任格雷格·维克托利说，收入较低和国际学生将受到推迟入职日期的影响最大。

“许多这些学生在觉得自己已经找到工作后，被迫寻找其他就业机会，”他说。