英国CEO的薪酬增长16%，达到391万英镑，但仍低于疫情前水平 - 彭博社

英国最大公司的首席执行官去年看到了超过通货膨胀的薪酬提升，但仍然比疫情前赚得少，根据周二发布的一份报告。

富时100指数公司的首席执行官的中位数薪酬从去年增加了16%，达到391万英镑（500万美元），由思想家高薪中心的研究显示。这仍然比2017年的薪酬少了70,000英镑。

这一分析出现在一个导致许多行业员工罢工的生活成本危机中。高薪中心表示，去年首席执行官的薪酬是普通工人的118倍。

该报告还受到批评，认为英国已经变得不再是一个吸引企业的地方，正在失去公司向美国和亚洲转移。伦敦证券交易所首席执行官朱莉娅·霍格特在今年早些时候辩称，应该提高英国高管的薪酬，以鼓励公司留在英国。

富时100指数中的大多数公司去年提高了首席执行官的薪酬。石油巨头BP Plc、军火承包商英国BAE Systems Plc和英国燃气公司的所有者Centrica Plc给他们的老板们颁发了最大的加薪。制药公司阿斯利康公司的首席执行官帕斯卡尔·索里奥是最高薪的富时100首席执行官，年薪1532万英镑。

英国顶级老板的薪酬仍低于疫情前

富时100首席执行官的中位数薪酬

来源：高薪中心

然而，高管的减薪比前一年更为普遍。英国前100家公司中有近40家降低了高管薪酬，比2021年的四分之一有所增加。

富时100指数公司中，只有4%的公司在2022年没有给他们的首席执行官发放奖金，而上一年这个比例为13%。平均奖金金额减少了24,000英镑，降至1.4百万英镑。

高管和工人之间的薪酬差距正在扩大。2022年，富时100指数公司的首席执行官的收入比中位全职工人高出118倍。相比之下，这个比例在2021年曾经是108。仍然低于2018年的水平，当时前100名首席执行官的收入比中位工人高出123倍。

“一个将优先考虑已经是千万富翁的高管获得50万英镑加薪的经济模型，肯定在某个地方出了问题，”HPC的主任卢克·希尔德亚德说。

CEO薪酬增长最快的富时100公司

来源：高薪中心

2022年，有8家富时100公司由女性领导，比2021年减少了1家。指数中女性首席执行官的中位数薪酬为391万英镑，而男性的平均薪酬为396万英镑。