对冲基金实习生能赚多少钱？Citadel每月支付19000美元-彭博社

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在俯瞰南中国海的酒店宴会厅里，24岁的泰勒和其他13名大学生一起坐在那里，穿着帽衫和运动鞋，在学校放假期间在笔记本电脑上编程。

坐在大厅外面的两名身材魁梧的保安表明这不是一次普通的夏令营：学生们从加利福尼亚和新加坡等遥远地方乘坐公务舱飞来，来到香港的五星级富勒顿海洋公园酒店度过几个晚上。附近摆放着蟹肉沙拉、迷你法式烤三明治和帕尔玛火腿蜜瓜串。

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这些备受追捧的实习生是亿万富翁肯·格里芬在Citadel和Citadel Securities LLC的手下从69,000名申请者中精心挑选出来的，作为这家金融巨头寻找下一代数学和计算机天才的一部分，这些人帮助其成为市场交易的关键组成部分之一。

在三天内，学生们将扮演对冲基金交易员的角色，与对手进行谈判，编写代码，并根据新闻源和宏观数据进行模拟设计自动化策略。这都是为了准备他们进入交易和做市商的神秘世界，一路上每小时赚取约$120，或每月19,200美元。

“真正优秀的学生只有有限的一小部分，”Citadel亚太区人力资源负责人克里斯蒂娜·马丁内斯说。“由于我们所做的工作的复杂性以及与我们交集的公司将会看中同样的人才，我们需要尽早介入。”

肯·格里芬摄影师：克里斯托弗·迪尔茨/彭博社现年54岁的格里芬是世界第33富有的人，对学生潜力了如指掌。他在哈佛大学开始了他的金融职业，在宿舍交易可转换债券，请求清洁工在屋顶安装卫星接收器，以便他能获取实时价格。他将这一切转化为了个人财富，目前价值约370亿美元。

他的Citadel证券已成为美国股市基础设施的关键组成部分，每天能执行4630亿美元的交易 — 有时候自己买卖股票 — 充当交易对手方并同时提供流动性。关键部分。

数学和编码技能在世界各地的银行和投资公司员工中越来越受欢迎，但在格里芬的公司尤其如此，量化研究员和工程师设计交易策略并部署算法自动化流程。

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Citadel香港办公室。来源：Citadel在暑期项目期间，实习生们每人被分配了一个大项目，他们与两家公司的员工一起工作，去年共同创造了355亿美元的收入。少数实习生在项目结束后几周内收到回来全职工作的邀约，而其他人则在大二时就开始兼职工作。

“这次实习太不一样了，以前的实习从来没有提供过这样的离岸项目，”泰勒说道，由于隐私问题，她要求只用她的名字来称呼她。“他们让我们参与的项目真正被用于实际应用，非常具有挑战性和刺激。”

作为今年获得实习机会不到1%的少数人之一，泰勒因为之前在包括Meta Platforms Inc在内一些最大的科技公司的实习经历而脱颖而出。作为新加坡国立大学的计算机科学专业学生，她在14岁左右从中国河北搬到这个城邦，参加了一次针对天才学生的测试后，她就读高中。

数学奥林匹克

在加入Citadel之前，她对金融行业一无所知，但对数学有浓厚兴趣，突显了Citadel所追求的人才类型。几乎所有实习生都来自各自地区最负盛名的大学，有些人拥有数学奥林匹克金奖，或者来自加州斯坦福大学的数学博士学位。MBA几乎不会被录取。

一名员工开玩笑说Citadel是中国古谚“学好数学、物理和化学，就能征服世界”的活生生的证明。

在这些学科中拥有强大的竞争力只是一个起点，马丁内斯说。

克里斯蒂娜·马丁内斯来源：Citadel“那些在学术上表现出色，但没有做出超越寻常的事情，也没有真正展示对某事的激情的人，可能不是会成功的候选人，”她在香港接受采访时说。“你在评估潜力”，因为“他们在这里面临的问题，我们也不一定知道答案。”

在将近三个月的项目中，学生们被评估的技能远远超出了代数。这些包括他们的好奇心水平、接受反馈和提出正确问题的能力。他们被评估他们与队友合作的能力，以及在新信息呈现时他们适应和转变的速度。这是一个复杂的平衡：他们必须互相竞争，同时又要成为团队的一员。

毫无意外

在外场，大约在午餐时间，一个学生调皮地发誓不吃太多，以避免在下午严格的交易模拟之前出现精神低落。

学生们被分成小组，每组分配一个Citadel员工提供指导但不提供答案。在接下来的几个小时里，他们被要求创建算法来对冲风险并识别套利机会，这是帮助他们理解市场制造过程的培训的一部分。

他们不知道的是，他们之间的行为和互动也是测试的一部分。

“与工作面试不同，实习项目充满了实时问题解决、社交、学习和高度互动的活动，”马丁内斯说。“整个过程结束时不会有任何意外。”

甚至用餐也是一项考验。对学生的许多标志之一是他们在与公司领导人共进晚餐期间的互动，今年的晚宴在香港的时尚Madame Fu和Porterhouse餐厅举行。

公平地说，学生们并不是一无所知。Citadel请来专业培训师来培养他们，其中包括通过将一封冗长的163字便条压缩到60字以下来给老板写邮件的练习。

另一个练习是录制自我介绍的视频，他们被教导如何发声、将面部表情与信息匹配，并避免填充词和上扬语调的陷阱。他们还接受个性测试，并学会如何通过总结他人的话语来寻求反馈。

人才争夺战

Citadel不惜一切资源培训这些学生的原因是因为对顶尖人才的激烈争夺。

格里芬的公司正在与Meta、字节跳动有限公司和Alphabet Inc.等技术巨头以及Optiver Holding BV、Jane Street Capital LLC和Susquehanna International Group等做市商竞争。

在Levels.fyi分析用户提交的薪酬数据后，美国各地金融公司的实习生薪酬中位数增长了19%。在对冲基金和专营交易公司，小时薪酬同比激增29%至111美元，Citadel位列薪酬榜的前列。对冲基金和银行也在与资源较少的行业争夺人才，包括可能受益于人工智能和量化分析技能的医学研究。

堡垒基金香港办公室。来源：堡垒基金许多金融实习生获得其他福利，包括签约奖金、生活津贴和企业住房使用权，薪酬待遇与全职员工相似。在顶级华尔街银行，五星级酒店、商务舱机票和结构化实习已经成为标准，据新加坡对冲基金人才咨询公司Monroe Partners Asia的合伙人Tony Ernest说。

“实习生只做狗事的日子已经一去不复返，”他说，并补充说，如果实习表现良好，“这是一个吸引同校其他学生的绝佳销售工具。”

校园招聘现在比以往开始得更早，通常持续一整年。人力资源部门不再只是将一叠叠简历传递给招聘经理，进行一次性学校访问。

“10年前，对冲基金从未去过校园，”Ernest说。“现在他们正在吸纳顶尖1%的毕业生。”

目标教授

Martinez及其团队采取有针对性的方法，确定斯坦福大学和新加坡国立大学等具有培养在公司取得成功记录的人的教授。他们还通过其数据马拉松发掘学生，参与者通过大型复杂数据集并呈现他们的发现。

一年级和二年级学生可以通过Discover Citadel让自己脱颖而出，其中数千名申请者中的前40至50名被邀请参加为期一到两天的活动。该公司还利用有针对性的招聘和推荐来确定高潜力的候选人，然后邀请他们参加在香港、纽约和新加坡等城市举行的晚宴。

Citadel和Citadel Securities并未透露他们的录用率，只有“真正杰出的人”才能入选，Martinez说。

“通常在实习的早期阶段，你就能识别出明星，真正杰出的人，这时我们告诉经理们去了解他们作为个人的一切以确保他们回来，”她说。

最终项目

Taylor回到新加坡Citadel办公桌前，正在争分夺秒地完成她的大项目。

分配给每位实习生的任务各不相同 — 取决于他们是从事量化研究、交易还是运营 — 但它们都涉及实际面临的业务问题。他们需要做一个展示他们工作成果的15分钟演讲，他们的解决方案可能会被采纳。

对于Taylor来说，她被要求改进一个特定程序的效率，她的重要收获是“要有更大的视野，不仅仅关注眼前的问题，而是更多地关注为什么以及影响。”

作为现场培训的一部分，学生们在香港的一个慈善机构做义工，打包和送餐。按照Citadel的风格，他们被分成小组，竞争成为最快的团队。