中国公司在香港截止日期前寻求增加女性董事会成员 - 彭博社

香港证券交易所在企业董事会性别多样化目标方面面临的最大障碍之一——历来变化缓慢的内地公司——开始瓦解。

一些中国大型公司正在任命女性董事，或者设定多样化目标，超过香港2024年底的截止日期，可能会为女性创造超过1,300个职位。

美团外卖公司是最近一家高调公司，首次任命女性加入其董事会，于6月任命了怡安企业有限公司主席杨惠妍（Marjorie Yang），她也是香港上市公司百威亚太啤酒有限公司七人董事会中的三名女性之一。

杨惠妍摄影师：Anthony Kwan/Bloomberg尽管整体进展仍然缓慢，但中国一些行业巨头仍然没有女性董事。包括在线搜索公司百度公司、智能手机品牌小米公司和电动汽车制造商比亚迪股份有限公司。

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但随着投资者更加关注这个问题，以及香港证券交易所的配额逼近，公司正在公布提升多样性的计划。

比亚迪今年取代了大众汽车股份公司成为中国最畅销的汽车品牌，正在考虑增加女性董事以符合香港证券交易所规定，并在最近的年度报告中表示“致力于促进董事会内部以及整体员工的性别多样化。”

小米表示，到2024年底将任命至少一名女性董事，并随着时间推移增加董事会中女性的比例。汽车经销商中升集团控股有限公司正在寻找合适的女性候选人。百度表示，公司在招聘、培训和晋升方面提供平等机会。

有关恒生指数性别代表性的更多细节：
* 女性董事会比例从18.6%上升至19.3%。 + 这高于日本日经225指数的16.6%，但低于澳大利亚S&P/ASX 200公司董事会中36.2%的女性比例，美国标普500指数中33.3%的女性比例以及欧洲斯托克600指数中39.7%的女性比例。 * 恒生银行有最高比例的女性董事。 * 有15家恒生公司的女性董事会成员比例超过30%的关键阈值。 * 彭博性别平等指数在第二季度回报率为4.3%，低于回报率为7%的MSCI世界指数。

总体而言，香港恒生指数公司的董事会在推动多样性方面取得进展。六家公司增加了董事会中女性的人数，包括香港的地铁公司和中国顶级石油公司之一中海油田服务公司，截至6月30日的彭博数据显示。

第二季度，恒生指数公司的董事会中女性增加了四个席位，比前三个月的增加最多。女性董事的平均人数从2.0上升至2.1，平均董事会规模为10.8。

两家曾有女性离开董事会，暂时使其全部为男性，最近又增加了女性董事。

在八月份，无锡生物制药开曼公司任命陈珏，一位在洛克菲勒大学担任教授的研究人员，研究细胞蛋白质及其在囊性纤维化等疾病中的作用，加入其董事会。招商银行增加了李健，一位在中国中央财经大学担任教授的博士后研究监督者，加入其董事会。

以下是恒生公司中女性董事比例最高和最低的公司：

公司	董事会中最高女性比例
恒生银行有限公司	73
瀚森制药集团股份有限公司	50
百威亚太酿酒有限公司	43
汇丰控股有限公司	42
网易公司	40
中国宏桥集团有限公司	38
中电控股有限公司	36
新世界发展有限公司	35
中国生物制药有限公司	33
长和集团有限公司	31

公司	董事会中女性占比最低%
比亚迪股份有限公司	0
百度公司	0
中升控股有限公司	0
信义玻璃控股有限公司	0
香港中华煤气有限公司	0
小米集团	0

彭博性别平等指数是一个经过修改的市值加权指数，跟踪那些致力于通过政策制定、代表和透明度支持性别平等的公司的财务表现。

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