英国咨询公司员工的“大规模辞职”演变为“大停滞”- 彭博社

被称为“大规模辞职”的现象出现了，一大批员工为了寻找更高的薪水、更好的工作时间和更有吸引力的福利而选择离职。英国最大的咨询公司是受影响最严重的，因为员工在新冠封锁开始放松时纷纷寻找新工作。

现在，英国的会计师、审计师和顾问们都在紧紧抓住自己的工作，担心他们的谈判能力急剧下降。

“大规模辞职已经演变成了一种‘坚守岗位’的心态，而全球经济自行调整，”Baker Tilly International Ltd的首席执行官弗朗西斯卡·拉格伯格说。

她表示，Baker Tilly旗下的英国会计部门MHA看到辞职通知的员工比往常要少。

她并不是唯一一个察觉到态度变化的人。根据Consulting Point的数据以及与咨询公司和招聘公司的对话，交易活动放缓和对经济的担忧使得咨询顾问们暂时停止跳槽。

与2022年8月相比，上个月英国四大会计师事务所——安永有限责任合伙企业、普华永道有限责任合伙企业、德勤有限责任合伙企业和毕马威有限责任合伙企业——的离职人数不到750人，而不到1500人。麦肯锡公司、贝恩公司和波士顿咨询集团也出现了类似情况，夏末有87人离职，大约是一年前的一半。

今年会计公司减少了开放的职位。根据Consulting Point的数据，四大会计师事务所在8月份招聘了大约790人。而去年这个数字超过了1500人。

流失率，或者没有被替代而离开的人数，在咨询界现在是正常速度的一半，几位招聘人员告诉彭博新闻。

除了咨询项目减少和经济不确定性外，咨询师还看到客户通过搁置长期投资来削减成本。

“战略咨询非常，非常安静。任何与并购、增长战略有关的事情，那些人正在裁员，而不是招聘，”Ascent专业服务公司的总监马修·贝内特说。“被裁员的人比正常情况下更多，但离职的人更少，因为他们对市场感到紧张。”

会计和咨询公司面临需求低迷的人才冻结

英国全职员工

来源：Consulting Point

目前的情况对四大会计师事务所来说是一个大转变，他们在押注后疫情恢复的同时，也在弥补2021年中至2022年间离职潮的影响，这四家公司在英国雇佣超过80,000人，使该行业成为金融工作者信心的一个关键指标。雇佣了数十万人。

EY最近宣布计划在英国金融服务咨询部门裁减约5%的员工，因为需求放缓，而竞争对手普华永道表示正在削减部分员工的加薪和奖金。

这还没有考虑到今年的自愿裁员浪潮，根据招聘咨询公司Mindbench的董事总经理理查德·斯图尔特所说，某些部门的裁员率可能高达10%。

会计公司是英国最大的毕业生雇主

2022年招聘的英国毕业生

来源：High Fliers研究

注：截至2022年12月招聘的毕业生

专业服务行业是英国最大的毕业生招聘者，2022年招聘了约8000人，几乎是进入公共部门人数的两倍，根据市场调研公司High Fliers的数据。其中大多数人在九月份入职，通常是该行业最繁忙的招聘期。2022年的那个月，约有近6000人在英国顶尖会计公司开始了工作。

KPMG计划今年在英国招聘约1400名毕业生和学徒，首席人力资源官丽莎·费尼霍说。

他们加入了一个比他们预期中流动性要小得多的行业。

在过去的九个月里，EY在整个欧洲、中东、印度和非洲地区的员工流失速度已经放缓，EY该地区的管理合伙人朱莉·泰格兰德在接受采访时表示。该公司在该地区的员工中，有20%在6月份离职，比去年同期的约24%有所下降。与此同时，在美国，如果KPMG的美国合伙人辞职加入竞争对手，他们将被告知在6个月的园艺休假期间工资减少50%，这将使换工作变得更不具吸引力。

目前的工作机会提供的薪资涨幅不足以证明换工作的必要性，尤其是与过去两年中看到的薪资增长相比，Ascent的贝内特说。

这种趋势可能不会持续太久 — 但令公司担忧的是，最有才华的员工可能最终会离开。12个月后，如果他们因为更高级别的职位没有空缺而感到沮丧，表现最好的员工可能会开始寻找其他工作，Bennett说。

“他们没有晋升，也没有获得更大的薪资增长，”他说。“他们会觉得自己的职业发展停滞不前，然后寻找新机会。我们会看到员工流失率上升。”