埃隆·马斯克的SpaceX解决了试图扼杀员工言论的指控 - 彭博社

SpaceX总部位于加利福尼亚州霍桑。

摄影师：Alisha Jucevic/Bloomberg埃隆·马斯克的SpaceX同意解决美国劳工委员会提出的一项指控，指控该公司试图非法压制一名员工的言论自由，警告其不要与同事讨论工作条件。

美国国家劳工关系委员会的一名地区主任裁定，这家航天公司通过告诫一名员工不要与同事讨论他们正在与人力资源人员讨论的工作条件，违反了联邦法律，该机构发言人Kayla Blado表示。

这项和解解决了去年九月向该机构提出的一项投诉，指控SpaceX“训斥”一名员工参与“反对工作场所的冒犯性种族言论”的集体行动。

这起案件是马斯克的公司近年来与劳工委员会发生的几起冲突之一。SpaceX还在与美国司法部的一项八月指控作斗争，指控其在火箭工厂招聘难民时存在歧视。这位亿万富翁的电动汽车制造商特斯拉公司周四被美国平等就业机会委员会起诉，指控其在加利福尼亚工厂为少数族裔创造了敌对的工作环境。

在和解协议中，SpaceX同意在其位于华盛顿雷德蒙德的设施张贴关于工人权利的通知，并将其电子分发给员工，Blado在一封电子邮件中说。雷德蒙德设施为该公司的Starlink宽带互联网系统开发卫星。

SpaceX及其律师没有立即回应有关评论的请求。该公司在和解中没有承认有过错。

联邦法律保护雇员就工作条件进行沟通和组织的权利，无论是否有工会。负责执行该法律的NLRB可以下令改变政策或恢复被解雇的工人，但无权要求公司支付惩罚性赔偿或让高管个人承担违规责任。

该机构目前正在调查一名前员工提出的另一项投诉指控 SpaceX去年解雇了九人，以报复对Musk和公司文化发表批评性评论。根据投诉，其中一些工人是一封抗议Musk在Twitter上发表“不当、贬低、带有性挑逗的评论”的公开信的作者。

Musk的社交媒体公司X，之前是Twitter，今年与一名前员工达成了和解，NLRB检察官得出结论认为该员工因抗议其返办公要求而受到非法惩罚。

今年三月，特斯拉输掉了其上诉法院挑战NLRB裁决的案件，该公司因其工会活动非法解雇了一名员工，而Musk的一条推文构成了非法威胁。美国第五巡回上诉法院的一个更大的法官组同意审理此案。