顶级城市老板警告说薪酬导致伦敦失去人才战 - 彭博社

伦敦证券交易所集团Plc的一位高管表示，英国对高管薪酬的限制正在阻碍公司招聘顶尖人才的努力，并破坏了让伦敦金融城在英国脱欧后更具吸引力的努力。

伦敦证券交易所首席执行官朱莉娅·霍格特在接受彭博新闻采访时表示，对于可能对英国公司产生“改变游戏规则”影响的顶尖候选人来说，他们很可能需要接受来自亚洲、美国或欧洲竞争对手的薪酬削减。

朱莉娅·霍格特摄影师：卢克·麦格雷戈/彭博霍格特在接受彭博采访时表示：“我们已经限制了自己，无法创造一个与世界其他地方竞争的公平竞争环境。”在城市播客中，“我们需要确保我们已经理解了如果我们采取与欧洲和美国不同的方式会有什么后果。”

英国最大公司首席执行官的中位数薪酬去年增长了16%，达到391万英镑（472万美元），仍然比2017年授予的平均薪酬包低7万英镑，根据高薪中心智库的数据。与此同时，根据Equilar的数据，2022年最大的美国上市公司首席执行官的中位数薪酬达到了2230万美元。

Hoggett是英国资本市场行业特别工作组的成员，该工作组向政策制定者提出改革建议，以确保英国成为创始人可以创办和扩展公司的地方。

“我们希望英国能够创造具有全球影响力的公司，”Hoggett说道。“对我来说，关键在于我们如何创造这些具有影响力的公司，以便在英国创造高质量、高薪酬的工作机会。”

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在广泛的采访中，Hoggett表示她认为应该开始整合个人退休金基金。否则，她认为，这些计划将无法规模化投资私人资产，这意味着英国的储蓄者无法从一些回报率最高的投资机会中受益。

这些评论是在英国政府宣布英国九家最大养老金提供商之间达成协议，增加对成长型公司的投资后仅仅三个月发表的，该举措称如果行业其他机构效仿，可能会释放500亿英镑（600亿美元）。

“现在很多价值主张都是在私人公司中创造的，”Hoggett说。“对于养老金储蓄者来说，如果他们无法获得这些资产的机会，”她说，“这只意味着越来越多的人在向上走的过程中受益的人数越来越少。”