Wipro因科技支出降温而削减新员工招聘 - 彭博社

员工进入印度班加罗尔的Wipro Ltd.办公室。

摄影师：Dhiraj Singh/Bloomberg印度技术服务外包公司Wipro Ltd.计划今年招聘较少的工程毕业生，理由是谨慎的客户正在削减支出。

Wipro表示，与其通常的大规模招聘相反，公司将首先接纳已经收到录用通知但尚未入职的人员。作为印度第四大软件服务公司，Wipro在报告中提到，公司在财政第二季度的销售放缓，净收入低于分析师的预期。

“今年环境发生了变化，正如您在整个行业中看到的那样，”人力资源总监Saurabh Govil在接受采访时说。“因此，我们将保持谨慎。” Govil还表示，Wipro在截至3月的一年中雇佣了22,000名新毕业生，今年整个财政年度将雇佣较少的新员工。

Wipro并非唯一加深对现有员工的依赖。印度信息技术风向标Infosys Ltd.在上一财年雇佣了超过50,000名毕业生，表示在截至2024年3月的一年中不太可能到学院进行校园招聘，而HCL Technologies Ltd.仅计划雇佣约10,000名新毕业生，比之前计划的少了5,000人，也是去年雇佣人数的一半。这种招聘趋势还可能影响较小的外包公司。

所有这些公司，包括更大的竞争对手塔塔咨询服务，都在寻求降低成本和提高员工生产力。这对2024年毕业生来说并不是好消息，可能会加剧一场可能影响莫迪总理明年夏天竞选连任的就业危机。

印度超过2450亿美元的IT服务行业是南亚国家最大的雇主之一，通常以聘请数千名最近的大学毕业生而闻名，这些毕业生接受严格的技术培训，然后在开始为客户项目计费的“候补”阶段等待。

在Covid大流行的高峰期，印度IT服务出口商积极招聘，因为全球公司外包工作以保持业务平稳运行。这股热潮现在已经消退，客户面临高利率和通货膨胀，以及乌克兰和以色列战争导致的全球经济不确定性，正在削减技术支出，迫使IT公司暂停或减缓招聘。