摩根士丹利向首席执行官泰德·皮克和副手们发放2000万美元的奖金-彭博报道

摩根士丹利授予即将上任的首席执行官泰德·皮克（Ted Pick）和他的两名副手安迪·萨珀斯坦（Andy Saperstein）和丹·辛科维茨（Dan Simkowitz）每人价值2000万美元的特别奖金。

这些基于股份的奖励是在周五提交的一份文件中宣布的，此前该公司宣布皮克将接替即将离任的首席执行官詹姆斯·戈尔曼。在华尔街罕见的举动中，错失最高职位的两位男士——萨珀斯坦和辛科维茨——将留在该银行，共同总裁萨珀斯坦将负责该公司资产管理业务的监督，同时继续领导财富管理业务，而辛科维茨将取代皮克成为共同总裁，领导投资银行和交易部门。

泰德·皮克摄影师：Jeenah Moon/Bloomberg董事会的继任委员会“确定，授予我们即将上任的首席执行官和共同总裁每人这些奖励符合公司及其股东的最佳利益，因为公司正从戈尔曼先生14年的卓越领导中过渡过来，”根据提交的文件。“委员会授予这些奖励，以承认董事会对确保每位高管在新角色中继续出色领导的重要性的评估。”

65岁的戈尔曼将权力交给皮克，结束了重塑华尔街银行的任期。54岁的皮克是该公司的资深员工，三十年来一直在公司内部担任分析师、资本市场银行家和股票交易部门负责人等职务。皮克因担任共同总裁、机构证券部门负责人和公司战略联席负责人而在2022年的表现中获得了2350万美元的报酬，包括基本工资、现金奖金和股权奖励。绩效。

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摩根士丹利在提交文件中表示，皮克、萨珀斯坦和辛科维茨每人获得的2000万美元“大约是这三位高管年度可变报酬的平均值”。

每个奖励包括60%的绩效股票单位，绩效期为2024年至2026年，于2027年转换为股份，以及40%的限制性股票单位，将于2027年1月解锁并成为股份。只有公司达到一定的财务目标，绩效股票单位才会全部支付。

这些奖金出现在整个行业都在密切关注薪酬和其他费用的紧张氛围中，这是由于交易活动长期低迷以及对潜在经济衰退对华尔街收入的影响的担忧。对于摩根士丹利来说，这意味着裁员数以千计，这家公司截至9月30日雇佣了80,710人裁员。。

戈尔曼将继续担任首席执行官直至年底，然后留任执行主席，协助过渡。皮克将于明年1月开始新角色。2010年戈尔曼成为首席执行官时，他的前任约翰·麦克担任主席两年，然后也将该头衔移交给了戈尔曼。

戈尔曼的薪酬在2022年减少了10%，为3150万美元，当年利润下滑，摩根士丹利的股价下跌。这之前，他的薪酬在2021年增加了6%，当时这家总部位于纽约的公司实现了迄今为止最赚钱的一年。一年前，他超过了摩根大通公司的杰米·戴蒙，成为美国一家主要银行中薪酬最高的首席执行官。

摩根士丹利周五下跌2.3%，至70.40美元。该股今年下跌了17%，低于KBW银行指数的29%暴跌。