英国科技公司在恢复工作规则下雇佣女性较少-彭博社

英国科技公司取消灵活工作政策正在扭转疫情后期取得的性别平等进展。

根据数字咨询公司Nash Squared于周一发布的对1185名英国首席技术官和信息官进行的调查，过去两年在员工每周至少要到办公室四天的公司，女性只占新招聘的五分之一。在员工可以大部分或全部时间在家工作的公司，女性的招聘率要高出50%。

“在疫情之前，多样性并不是那么出色，疫情期间和稍后情况好转，现在我们似乎失去了企业记忆，又回到了过去的模式，” Nash Squared首席执行官贝夫·怀特说。

英国科技团队严格的返办公政策招聘女性较少

过去两年的女性新员工

来源：Nash Squared 数字领导力报告2023

疫情期间的灵活工作被证明有助于增加女性在职场的人数，因为这让许多人有机会提升事业，同时承担其他责任，比如育儿。虽然一些公司已经采纳了混合工作政策，但其他公司正在回到更多要求员工在办公室的政策，这已经开始影响金融公司的性别平衡。

对于在英国从事科技工作的女性来说，情况看起来更加乐观，根据英国国家统计局的数据，过去十年，从事科技工作的女性人数已经增长到将近50万人。增长速度略快于男性员工，男性员工的人数明显多于她们，达到120万。然而，甚至这一情况也开始出现倒退的迹象。

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尽管截至6月的三个月内该行业增加了85,000名工人，但英国国家统计局的数据显示，科技行业的女性人数减少了3,500人。这发生在从摩根大通和亚马逊公司到黑石集团和高盛公司等雇主加大办公室返岗力度的情况下。政府试图在鼓励公司返回办公室、促进城市经济增长的同时，增加劳动力规模，走一条微妙的平衡之路。

英国科技行业女性人数一直在下降

信息和通信就业

来源：英国国家统计局

调查显示，现在只有12%的英国科技团队由女性领导，而2022年这一比例为15%。然而，对于更多女性领导的推动在英国并非特例。全球只有14%的科技团队由女性领导，自2019年以来仅增加了两个百分点。

英国科技领导中女性仍然只占很小比例

英国科技领导

来源：Nash Squared数字领导力报告2023