英国全职工作者的性别薪酬差距扩大 - 彭博社

现在，全职工作的男性比女性多拿7.7%的工资。

摄影师：Jason Alden/Bloomberg英国在2022年至2023年间未能在性别工资差距上取得任何进展，全职工作的男性和女性工资之间的差距在逐渐扩大。

现在，全职工作的男性比女性多拿7.7%的工资，比一年前的7.6%高，英国国家统计局周三表示。这一差距在高收入者和40岁以上人群中更为明显。

尽管这一差距在年度间变化不大，但仍远低于2019年新冠疫情前的9%。

英国性别工资差距的下降趋势正在趋缓

中位数毛小时收入的性别工资差距，不包括加班

来源：英国国家统计局

“根据今天的数据，男女同工不同酬日落在11月22日，”性别平等慈善机构Fawcett Society的首席执行官Jemima Olchawski说道。“这是根据平均收入计算的日期，女性从这一天开始免费工作直到年底。”

“我们需要雇主和政府采取紧急有效的行动。雇主必须停止询问歧视性的薪资历史问题，我们需要强制性的种族工资差距报告。”

她补充说，将灵活工作作为“默认”方式可能是雇主和政府改善工资差距的简单途径，因为要求女性——她们仍然倾向于是孩子的主要照顾者——全职在办公室工作“将女性困在低于她们能力的角色中。”

英国的性别工资差距

红色条形图显示男性收入超过女性收入的职业

来源：英国国家统计局数据的彭博分析

注：数据显示男性和女性收入之间的差距，以男性收入的百分比表示。基于不包括加班费的全职中位数毛小时工资

奥尔查夫斯基补充说，黑人和少数族裔妇女也更容易受到工资差距的打击，并呼吁强制性的种族工资差距报告。

反对党工党负责妇女和平等问题的安妮丽斯·多兹指责扩大的工资差距是执政保守党的“失败”。

她说：“工党有一个明确的计划来促进我们的经济增长。我们将通过我们的新工人协议，从灵活工作到托儿服务和更年期支持等政策，将妇女置于这种增长的核心，这将支持妇女在工作中茁壮成长并建立自己的职业。”

根据英国国家统计局的数据，截至4月份的年度工时和收入调查，兼职员工中，男性的收入比女性低3.3% —— 与前一年相同。女性填补了更多的兼职工作，与全职相比，兼职工作的中位数小时工资较低。根据英国国家统计局的数据，86%的男性员工从事全职工作，而女性员工中只有61%。

英国40岁以上工作者的性别工资差距更大

按年龄组划分的性别工资差距

来源：英国国家统计局

英国国家统计局的数据还发现，英国经济中低薪工作的比例在2023年降至8.9%，这是自1997年开始该系列调查以来的最低水平，比前一年的10.7%有所下降。高薪工作的比例也略微下降，从23.8%下降到23.4%。高薪和低薪是根据其与中位数工资的关系来定义的。

Nye Cominetti，解决基金会智库的高级经济学家，表示英国的薪酬“中间层”庞大。他说：“这一趋势在很大程度上是由政策推动的 - 随着不断上涨的最低工资降低了低薪雇员的份额，越来越多的高薪雇员为了减少税收而转为自雇。”

尽管国民生活工资的上涨有助于减少低薪工作，Cominetti质疑“是否应该为已经非常高收入的人提供额外的税收优惠 - 这些优惠并不适用于大多数低收入和中等收入者 - 仅仅通过改变他们的就业状态。”

低薪雇员的最高比例出现在基本职业、酒店业、16-21岁的年轻人以及东米德兰兹和北爱尔兰。

“自可比记录开始以来，员工的薪酬以现金形式增长最快，但一旦考虑通货膨胀，人们的薪酬再次下降，”ONS薪酬统计主管尼古拉·怀特说。

“部分归功于国家最低工资的增加，低收入群体的收入增长速度比工资水平较高的人群快。”

阅读更多：
返回办公室可能会扭转英国妇女在工作时间上的收益
要求更高RTO的英国科技公司雇佣的女性较少