Stephen Miller的AFL在最新的DEI攻击中瞄准了美国航空、联合航空和西南航空-彭博社

America First Legal，一个与前总统唐纳德·特朗普结盟的保守团体，正在将矛头指向美国三家最大的航空公司，加大对企业多样性倡议的攻击。

美国航空公司，美国联合航空公司和西南航空公司正面临一项提交给平等就业机会委员会的民权投诉，指控它们为招聘和提升更多妇女和有色人种而采取的努力构成“非法的种族和性别歧视”。

“主要公司认为设定员工队伍的人口构成目标是可以接受的，却没有意识到他们无疑会采取非法手段来实现这些目标，”美国优先法律的总法律顾问兼副总裁吉恩·汉密尔顿在周三的一份声明中表示。“当你登上飞机时，你最不关心的是飞行员和机组人员的肤色。”

由前特朗普顾问斯蒂芬·米勒领导的AFL，以及在特朗普政府任职的司法部官员汉密尔顿，在美国最高法院在六月决定取消种族作为大学入学因素后，加大了对企业多样性、公平和包容政策的攻击。它对包括诺德斯特龙公司和Salesforce公司在内的20多家公司提出了类似的投诉，并对包括Meta平台公司在内的公司提起了诉讼，力求确立自己作为保守运动领袖的地位，利用法院来削弱就业多样性计划。

资产浪费

除了向美国劳工机会委员会投诉外，AFL还向美国、联合和西南航空公司的董事会发信，声称它们的计划是“对企业资产的浪费”。

每家航空公司都公开披露了他们的多样化招聘计划。2020年，美国航空表示将加强对黑人专业人士的招聘，联合航空表示优先面试多样化候选人，西南航空表示增加了种族和性别多样性。AFL的投诉并未集中在任何声称受到这些计划伤害的特定个人身上。

美国、联合和西南航空的代表尚未立即回应评论请求。

推动公司改变其种族多样性和包容性计划的保守派团体取得了一些早期胜利。辉瑞公司和律师事务所莫里森·福斯特是已经改变了他们的多样性计划资格语言以抵御这些挑战的公司之一。

然而，在乔·拜登总统任内，美国劳工机会委员会并未表现出对调查类似“逆向歧视”案件的兴趣，几十年来的法律先例允许雇主寻求纠正历史上的种族不平等招聘。