Schonfeld在退出Millennium谈判后裁员15% - 彭博报道

舒恩菲尔德战略顾问在本周早些时候放弃与Izzy Englander的Millennium Management进行交易谈判后，裁减了15%的员工以削减成本。

最引人注目的离职者之一是交易员本·梅尔克曼，他今年早些时候放弃了自己建立公司的计划，加入了舒恩菲尔德。

据一位知情人士透露，大约有150名员工在周三被告知失业。舒恩菲尔德本周开始时有大约1000名员工，主要裁减非投资岗位。受影响最大的是技术团队的员工，他们负责为投资组合经理处理信息技术、自动化和支持工作。此举还影响了其他后勤职位。

本·梅尔克曼来源：彭博社周二，舒恩菲尔德突然终止了与Millennium关于潜在合作协议的谈判，经过数月的谈判。舒恩菲尔德是一家管理着117亿美元的多管理公司，在从其他投资者那里获得了多达30亿美元口头承诺后退出了谈判。这将有助于弥补今年迄今为止客户撤回的23亿美元。

阅读更多：舒恩菲尔德结束与Millennium的谈判，致电亿万富翁

裁员影响了10名从事投资角色的人，包括五名投资组合经理，至少有一些裁员是由于业绩不佳，该知情人士表示，由于信息属私密，请求匿名。

高级人员的离职包括尼亚姆·泰勒（Niamh Taylor），该公司的欧洲、中东和非洲区域负责人，她于2022年6月加入，以及拉塞尔·哈特利（Russell Hartley），基本权益部门该地区的联席负责人，他于2019年被聘用，根据消息人士。哈特利的职责将由他的联席负责人亚历克斯·科德灵顿（Alex Codrington）接管。

肖恩菲尔德（Schonfeld）还与Seven Eight Capital断绝了联系，后者为肖恩菲尔德投资了一些资金。

梅尔克曼（Melkman）的离职发生在他关闭了价值10亿美元的对冲基金Light Sky Macro，并取消了将其策略引入肖恩菲尔德的新公司的计划之后。他于3月加入该公司，担任其自主宏观和固定收益业务的高级投资组合经理。熟悉该公司思路的人士表示，肖恩菲尔德更加专注于减少集中风险，并支持能够扩大资产规模并以更少的方向性敞口交易的资金经理。

总部位于纽约的肖恩菲尔德的代表拒绝置评。梅尔克曼表示，他和公司达成了双方同意离职的协议。

阅读更多： 本·梅尔克曼加入明星交易员迁移到最大对冲基金

肖恩菲尔德的基金今年几乎没有赚钱，截至10月，主要对冲基金上涨超过1%，股票基金上涨超过2%。

许多所谓的“豆荚店”（pod shops）如肖恩菲尔德——这些团队在各种市场上押注——试图优化资金管理人才与非投资人员的比例。前一组为公司赚取更多利润，与这些员工相关的成本通常转嫁给客户。肖恩菲尔德的1000名员工中约有270名是投资组合经理或分析师，最近的裁员反映了改善这一比例的努力。

肖恩菲尔德最近几年来进行了大规模招聘，随着资产在2022年底达到了140亿美元，团队和办公空间也在扩张。仅在今年，该公司至少招聘了20名投资专业人士加入其宏观和固定收益业务 — 由Colin Lancaster和Mitesh Parikh负责 — 该业务于去年初推出。到了今年9月，全球约有60人。

这些招聘行动发生在行业人才争夺战中，以数百万美元的签约奖金为特征。

Lancaster将晋升为欧洲、中东和非洲地区的负责人，并从迈阿密搬到伦敦。他将保留自己的共同主管宏观自主权的头衔。

阅读更多： 肖恩菲尔德将费用减半以吸引对冲基金客户进入新的锁定期

史蒂文·肖恩菲尔德的公司还一直在寻求将投资者的资金锁定更长时间，以提供更多的业务稳定性。其主要对冲基金目前允许客户每月提取现金。

今年9月，它开始试图吸引其其他股票基金的投资者接受新条款，这意味着他们最多需要两年才能提取现金。这笔新的30亿美元资金是通过逐笔支付设施提供的，一旦投入使用，那些投资者的资金将被锁定三年。