亚马逊因性别系统性薪酬偏见而面临集体诉讼 - 彭博报道

工人们在北卡罗来纳州罗利的亚马逊订单中心取回包裹。

摄影师：Rachel Jessen/Bloomberg亚马逊公司被控在同等或类似工作中支付女性员工的薪酬低于男性员工，周一在西雅图联邦法院提起了一起集体诉讼。

这起诉讼还声称，女性员工在晋升方面遭受系统性性别歧视，并且亚马逊对那些抱怨这种偏见的人进行报复。该诉讼由Caroline Wilmuth、Katherine Schomer和Erin Combs在华盛顿西区联邦法院提起，他们希望代表“在诉讼提起前三年内任何时间在亚马逊担任覆盖职位的所有女性”，以及在解决这些指控时的女性。

“我们预计会有很多其他人加入，我们已经与许多其他女性交谈过，”代表提议类的Outten & Golden LLP的合伙人Cassandra Lenning周一表示。“我们已经有一些证人证词，我们预计在提交这份诉讼后，其他女性会站出来。”

诉讼称，薪酬偏见通常从招聘阶段开始，因为亚马逊在其组织中使用“通用的薪酬设定政策”，根据工作职能将工人分配到各种“工作代码”中。亚马逊在确定工人的工作代码时考虑其过去的薪酬历史，并且“经常将女性分配到与可比男性员工相同工作职能的较低工作代码”，诉讼称。

这种起薪偏见会持续加剧和加深，因为“员工的工作代码在很大程度上决定了他们的基本工资、奖金、股票奖励和其他补偿”，而且“亚马逊还经常未能将女性晋升到更高的工作代码”，诉讼称。

即使女性和男性员工从事相同的工作被分配到相同的工作代码，公司“仍然经常支付女性比男性更低的工资和/或股票奖励”，诉讼称。

公司否认“虚假”指控

“我们认为这些指控是虚假的，并将通过法律程序证明这一点，”亚马逊发言人布拉德·格拉瑟在周一的一封电子邮件中表示。

格拉瑟表示，公司不容忍任何形式的职场偏见。亚马逊相反会调查所有报告的事件，并在发现员工违反公司政策时采取适当的行动，包括解雇，他说。

亚马逊还每年检查其工资平等数据，2022年的审查显示，“全球范围内和美国范围内的女性分别为每赚得男性同岗位工作的1美元的99.6美分和99.5美分”，他说。

个人指控

根据诉讼，威尔默斯、肖默和康姆斯都在亚马逊任职期间经历了由于工作编码而导致的薪酬歧视，以及其他性别偏见。

诉讼称，这包括支付威尔默斯比男性下属少近20万美元，以及一名男性主管“篡夺”了威尔默斯和康姆斯的工作成果。

诉讼称，即使在女性和其他人“向亚马逊提出薪酬差距”的情况下，不平等的薪酬仍在继续。

Wilmuth、Schomer 和 Combs 在投诉性别歧视后不久就被降职，亚马逊继续对他们进行歧视和报复，根据诉讼。诉讼称，这包括在他们因薪酬和其他歧视的身体和心理负担需要医疗假期后。

投诉包括根据《平等薪酬法》、《家庭和医疗假法》、华盛顿州《歧视法》、华盛顿州《平等薪酬和机会法》和华盛顿州《家庭和医疗假法》的集体和个人索赔。

请求的救济包括预判利息的拖欠工资、情感困扰赔偿金，以及根据华盛顿州《平等薪酬和机会法》的双倍或惩戒性赔偿。还包括判决前和判决后的利息、类代表的服务费、律师费和成本，以及对损害赔偿的任何不利税务后果的金钱救济。

案件为 Wilmuth v. Amazon.com, Inc.，W.D. Wash., No. 2:23-cv-01774, class complaint 11/20/23。

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