企业多样性成为美国最高法院决定后的下一个DEI目标-彭博社

长期以来一直反对平权行动的爱德华·布卢姆成功地挑战了美国最高法院有关种族相关的大学招生政策，现在他正在追究拥有多元化招聘计划的律师事务所，称其“存在种族歧视”。

摄影师：亚当·格兰兹曼/彭博社在帮助削弱美国最高法院有关种族相关的大学招生政策的保守派活动人士现在将目光投向了企业多元化计划，向航空公司、科技巨头和律师事务所发起诉讼和投诉。他们已经开始产生影响。

法院在六月份的具有里程碑意义的裁决中反对了校园内的平权行动，但并未涵盖企业，其中许多在2020年乔治·弗洛伊德被白人明尼阿波利斯警察谋杀后推出了多元化、公平和包容计划。但随着保守运动瞄准多元化、公平和包容计划，一些公司已经减少了他们的努力。

摩尔森律师事务所和柏金斯科伊律师事务所已经取消了他们招聘来自少数群体的奖学金计划的多元化要求。在成功挑战最高法院的诉讼后，这些变化在两家公司被起诉之后披露出来。制药巨头辉瑞公司在一项类似的奖学金计划中取消了与种族相关的要求，此前对该计划提出挑战的诉讼被驳回。

由前总统唐纳德·特朗普的高级顾问史蒂芬·米勒创立的“美国优先法律”已经向美国平等就业机会委员会对 20多家公司提出了投诉，包括美国航空集团、梅西百货公司、麦当劳公司和Salesforce公司，声称他们为招聘和提升更多的女性和有色人种所做的努力构成歧视。这是保守派领导的更广泛运动的一部分，一些共和党政客将其称为“觉醒资本主义”——企业政策聚焦于多元化、气候变化和工人权益等主题。

前白宫高级顾问史蒂芬·米勒创立了一家向联邦政府提出投诉，针对企业多样性计划的团体。摄影师：Al Drago/Bloomberg雇主法律事务所Jackson Lewis PC的企业多样性实践联合负责人Samia Kirmani表示：“组织必须问自己‘我的风险计算是什么？’。挑战的风险、责任的风险、声誉损害的风险都存在。”

根据就业律师、顾问和多样性执行官的采访，自2020年之前已致力于多样性计划的大型公司更有可能坚持他们的计划。他们表示，较新的或尚未真正开始多元化、包容和公平（DEI）工作的雇主更有可能收缩。

Warner Bros. Discovery Inc.的前DEI执行官Karen Horne表示：“你应该这样做，因为这对你的业务有好处。如果你这样做只是因为你想感觉良好和打勾，那么当人们对此感到‘疲劳’时，你就会有理由不这样做。”

根据上个月发布的一项调查，超过80%的企业责任相关高管要么改变了他们谈论工作的用语，要么减少了对外部的沟通，与此同时，10%的人表示他们公司的计划有所减少。

公司在面对反对声浪后，已经减少在企业电话会议上讨论种族或LGBTQ 权利等多样性话题的时间，根据彭博分析显示。然而，公开表态支持多样性目标的标普100家公司数量 — 大约一半 — 与2020年10月的情况基本持平，那时正值“黑人的命也是命”抗议活动重新燃起，根据研究公司DiversIQ和彭博新闻的报告。

莫里森&福斯特表示他们仍致力于多样性和包容性。该公司表示，在被布卢姆的美国平等权盟起诉之前，他们已经开始修改其奖学金计划。该团体后来撤回了诉讼，表示满意该公司的新奖学金将包括所有种族或族裔的法律学生。佩金斯科伊也在被起诉后取消了奖学金的多样性要求，表示他们也一直致力于建立一个包容性工作场所。

布卢姆在一份电子邮件声明中表示，他已敦促其他律师事务所在“被起诉前”将“类似的种族歧视计划”“向所有法律学生开放”。他的团体已经致函至少另外三家公司，并起诉其中一家公司Winston & Strawn LLP，因其多样性奖学金而起诉。Winston & Strawn拒绝置评。

“在法律和道德上，我们是正确的，这种打着‘公平’旗号的歧视行业已经给美国无数大公司带来了巨大的法律责任，”美国优先法律的总法律顾问吉恩·汉密尔顿在一份电子邮件声明中说道。“没有美国人应该因为种族或性别歧视而受苦。”

一些被起诉的公司并不打算退缩。Hello Alice公司帮助小型企业公平获得资金，但却因与Progressive Insurance Co.合作向黑人拥有的商用车公司提供补助金的项目而被美国优先法律起诉。Hello Alice的联合创始人伊丽莎白·戈尔表示，她的公司没有违法，并且不打算改变其项目。

对于房地产公司Hines Interests LP来说，被起诉的可能性仍然是值得的，人才和首席多元化官克里斯托尔·卡斯蒂尔-克罗梅迪表示。这家总部位于休斯敦的公司计划不改变其去年推出的Skyline Scholars项目，该项目旨在帮助来自少数群体的大一和大二学生更多了解商业房地产。她说，这些学生将获得该公司暑期实习项目的第一轮面试保证。

“我从未感到自己处于承担风险的位置，更不用说不当的风险了，”卡斯蒂尔-克罗梅迪说。“我们这个组织首先和最重要的是相信精英管理制度，但我们也知道我们必须扩大我们的影响力，以理解和欣赏人才的来源。”

风险在于，在当前环境下，许多公司都在裁员，一些高管会希望依赖他们已经认识并曾经合作过的人，这样做会减少多样性的可能性，前华纳兄弟的高管霍恩说。

她在六月份因为一次重组而失去了在娱乐工作室的工作，但她并不认为自己被裁员意味着华纳不再重视多元包容性。不过，她警告说，如果公司没有坚定的承诺，它们就有可能对多元包容性感到“疲劳”，并且转而敬而远之。

“我其实认为能够说出有疲劳是一种特权，因为作为一个黑人女性，我没有机会感到疲劳，”她说道。“你必须指出这对业务的好处。”