华尔街争夺人工智能人才，银行相互挖角-彭博社

几个月来，银行一直在竞相吸引最优秀的人工智能人才加入他们的行列，而高盛集团一直处于失利的一端。

据咨询公司Evident编制的数据显示，这家华尔街巨头在过去12个月中看到了60人流失到摩根士丹利等竞争对手，这是其最大的竞争对手中最多的。美国银行的员工减少了55人，排名第二，而富国银行的员工净增加了130人，排名第一。

观看：彭博社的Sridhar Natarajan报道了华尔街银行正在增加顶尖人工智能人才。

“这不仅仅是招聘人才，而是培养和留住他们，”Evident的首席执行官Alexandra Mousavizadeh在接受采访时说道。“他们有很多其他去处。”

尽管离职员工只占银行雇佣的成千上万名人工智能员工的一小部分，但这些数据揭示了人工智能人才市场竞争激烈的一面。在任何公司中，从事数据、分析和人工智能工作的员工可能是薪酬最高的。

去年，美国从事这类工作的员工的中位薪酬（包括任何年度股权授予）为901,000美元，而欧洲的员工则获得了676,000美元，这是根据Heidrick & Struggles招聘公司的一份报告显示的。

华尔街银行正在抢夺人工智能人才

来源：Evident AI

注：表格显示了6家美国主要银行与其他50家全球主要银行之间人工智能人才的流动情况

根据Evident的分析，该数据未包括银行从大学和咨询公司招聘人工智能人才的情况，而是主要关注人工智能开发、模型风险、数据工程和软件开发等角色。

以高盛为例，该银行已经有106名员工流失给竞争对手：这只是该银行全球近46,000名员工中的一小部分。当然，该银行一直在招聘并进行投资，以吸引顶尖的人工智能人才。例如，今年早些时候，Bing Xiang从亚马逊公司加入高盛，担任银行工程部门的人工智能研究总监。

高盛和其他银行的代表拒绝置评。

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全球最大的银行最近几个月开始更多地尝试人工智能技术，这是因为人工智能有望帮助它们提高员工的生产力并降低成本。例如，在花旗集团，该公司计划在第一季度结束前为其40,000名编程人员提供尝试不同人工智能技术的能力。

花旗集团最近增加了189名专注于人工智能的员工，但在同一时期，根据Evident的数据显示，也有196名员工流失给了竞争对手。

富国银行的分析师迈克·梅奥在接受彭博电视台采访时表示：“如果你是一家银行，却没有人工智能战略，那么你就没有战略。人工智能已经成为一种必然。”

摩根大通公司有数千个与人工智能相关的空缺职位，首席执行官杰米·戴蒙表示，他相信这项技术将使雇主能够将工作周缩短至仅3.5天。该公司今年在Evident人工智能指数中保持了领先地位，该指数根据银行在人工智能成熟度方面进行排名。

摩根大通在最近几个月仅流失了224名专注于人工智能的员工，但在同一时期增加了325名，这使其在同行中成为人才净增长最大的银行之一，Evident的数据显示。

摩根大通的首席数据与分析官特蕾莎·海岑瑞瑟在本月的一份声明中表示：“我们为我们的人工智能人才、见解和解决方案再次受到认可感到自豪。我们致力于继续投资于这些能力。”