日本劳动力需求保持稳定，对工资是一个积极的迹象-彭博社

日本11月劳动力市场仍然相对紧张，这将迫使雇主增加工资以填补职位，因为公司准备与工会进行年度工资谈判。

求职者对职位的比率略微下降至1.28，意味着每100名求职者有128个工作岗位，劳动部周二报告。经济学家预测该数据将保持在1.30不变。

内政部的另一份报告显示，11月失业率保持在2.5%不变。与去年同月相比，就业人数增加56万，连续第16个月增加，而失业人数增加了4万。女性就业人数比去年同期增加42万。按月计，11月的就业人数比10月增加了26万。

日本银行行长植田和夫在周一的讲话中指出，相对于去年，劳动条件已经收紧，有助于支持工资增长和促进工作场所效率。日本银行将密切关注年度春季工资谈判的进展，以了解雇主是否打算在今年历史性的工资增加基础上继续提高工资，从而增加实现良性工资-价格循环的前景。

“我们不能说这些结果足够强大以影响春季工资谈判的结果，但它们至少表明劳动力市场仍然紧张，”Sompo Institute Plus的经济学家小池正人说道。“植田已经表示他将仔细审查即将公布的数据，今天的结果成为了那些给人积极印象的数据之一。”

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尽管自疫情大流行高峰以来，日本的劳动条件已经有所放松，但该国的失业率仍然是经济合作与发展组织成员国中最低的。至于劳动需求，自疫情大流行结束以来，职位供求比急剧下降，但近期有所回升。经济学家表示，这一趋势表明一些工人正自愿辞职以寻求更好的机会，因为越来越多的公司提高工资。

劳动力短缺在各行业日益严重，特别是在服务业。日本央行最新的短观调查显示，非制造业部门经历了三十多年来最严重的劳动力紧缺，随着疫情限制放宽后入境旅游和国内旅行以及餐饮需求持续增长。

由于人手短缺，今年截至十月因此破产的企业达到206家，这是自2014年开始调查以来最多的一次，根据帝国数据银行的一份报告。该数据公司还指出，建筑和物流行业面临着最严重的挑战，这一趋势可能会持续。

周五的数据显示，服务价格在11月以来上涨速度最快，自1993年以来，不包括销售税上涨的影响，表明高需求正在给相关企业的工人工资带来上升压力。

劳动力市场的紧张局势增加了公司在三月份工资谈判中再次大幅提高工资的可能性。上田在讲话中还表示，这也将迫使公司变得更加高效。

“最近劳动力市场的变化已经显现出来，比如对于寻找新工作的正式雇员来说，劳动力市场变得越来越活跃，” 上田说道。“这些发展也有望使整体经济受益，因为它们促进了人力资源在最需要的领域得到适当配置。”

然而，求职者供求比意外下降可能会让日本央行在政策制定者认为这预示着招聘放缓时停下脚步。

彭博经济学观点…

“求职者供求比再次下降 —— 在10个月后首次在十月份上升后令人失望。国内需求疲软和全球增长前景黯淡可能导致企业在加大招聘之前三思而行。”

— 经济学家太郎木村

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